【第五章】加薪也玩心理战（1）
对所有员工而言，如果把加薪看作是水到渠成、顺其自然的事情，那可就大错特错了，这相当于变相地使老板失去大把大把ｍoney。实际上，在加薪这片战场上，老板的原则是寸土必争、寸地不让的。加薪谈的是“钱”，是最敏感的东西，直切老板最最核心的利益。因此，加薪成了职场中的一门高深学问，也是老板与员工心理博弈中最钩心斗角的战场。在这场战役里，老板会百分百地投入，用尽各种手段保卫阵地。而员工要想攻城略地，夺取加薪心理战的胜利，就要“战前准备”、“战斗技巧”门门功课都得做足。尽管如此，员工也还是有很大的可能输掉这场战争。但就算是输，也要输得漂亮。
明白老板是为员工的将来加薪
战事实例
老牛是北京一家五星级大酒店的高级厨师，他厨艺精湛，做出来的菜色香味俱佳，有许多顾客都是冲着老牛的厨艺才去这家酒店的。渐渐的，老牛也意识到了自己对于酒店的贡献，慢慢就骄傲起来，认为自己是不可或缺的。对待自己的同事，老牛经常以头牌自居，对他们指手画脚，并且端起架子，故意推掉一些自己不愿意做的工作。同事们都不敢惹这个酒店的功臣，虽满腹怨言但也只有忍气吞声，因为连老板也要让他三分，而且还答应给老牛加薪。
老牛志得意满，工作态度越来越散漫，后来竟然对于菜品的加工制作也逐渐放松下来。这样一来，菜品的质量越来越达不到要求，来这家酒店吃饭的顾客慢慢察觉到菜的颜色不对劲，夹起一尝，味道更不对。如此一来，老顾客逐渐流失，新的顾客也不喜欢这种毫无特色的菜。
最终，老牛的同事们将这些情况反映给老板，不但加薪的事儿吹了，而且老板很快就将他辞退了。
战局分析
老板在给一个员工加薪时，考虑最多的往往并不是一位员工的本职工作做得多好，甚至也不是员工曾经偶然取得的辉煌成绩，最主要的是考虑一个员工对于企业的未来有没有帮助，到底能做出多大的贡献。很多知名的老板都有这样一个共识，“更高额的薪水，更愿意发给更有潜质的人，因为从长远来看，潜质更有价值”。
老牛当初是一个优秀的厨师，为酒店做出过很大的贡献，并且因此得到老板赏识，成为了酒店的头牌，但后来老牛不思进取，偷工减料，在老板看到老牛不再有发掘的潜力的时候，不仅没有兑现为老牛加薪的承诺，最终还将老牛炒掉了。
应战措施
如果员工在企业的位置是重要的，而且老板仍就可以看到员工发展的潜力，看到员工可以为企业做出更大的贡献，加薪的希望自然是巨大的。如果一个员工在企业中不会再前进，老板就没有理由给员工加薪，员工