【第四章】心理遭遇战（20）
“如果有什么不满意就应该主动来告诉我，给我们彼此一次协调的机会，可是他们从来不愿提供这种机会，不愿做出双方和解的表示。”这番话其实是很多洋老板的真实想法，绝不是为了面子上好看随口说说的。总的来讲，洋老板们的思想还是比较单纯的，如果能多给他们适当的时间，与他们进行沟通，肯定就会避免很多不愉快，至少也能减轻双方的猜疑。
外方老板大多比较看重业绩，员工的业绩会直接影响到老板的业绩，所以任何时候员工都应该是工作第一。没有私人朋友关系并不意味老板对员工不满意，外方老板，特别是西方人，很少把个人色彩夹杂到工作中来。老板对员工的批评，基本是针对工作本身，并非针对员工个人。设身处地地想，要是老板还愿意把不满意告诉你，最少说明老板没有心存芥蒂，只要员工以后不犯同样的错误就行了，要想在外企公司立住脚，还是要靠实力的。
要想成功应对洋老板，就要了解洋老板本国的文化背景，不同国籍的老板，对员工的管理方法也千差万别。
美国人非常看重一个人的能力并尊重个性。美国人不管男女老少都有着几分孩童般的率直纯真，尤其是工作上的事总是喜欢摊在桌面上谈开。如果员工有什么意见或想法，尽可能直截了当地与老板提出。两人意见有分歧时，也会争得面红耳赤，若是自己占了上风，他就会洋洋得意，喜形于色。但若是员工说得有理，老板也不会死要面子，而是很乐意地从善如流，还会夸赞员工意见提得好。讨好老板是没有用的，他看重的是你的工作业绩。要想获得美国老板的赏识，最佳的捷径不是去巴结他，而是充分展现你的才华，把工作做到最好。
美国老板喜欢积极主动的人，不要等老板来找你布置工作，要自己主动找工作。美国人非常看重诚实的本质，因此，切记千万别