【第四章】心理遭遇战（19）
应战措施
在今天，有一个外国人做自己的老板，已不是令人惊讶的事，尤其是在外资企业中工作的员工，他们的老板往往都是外国人。面对洋老板常常令员工既新鲜又无措，许多员工不知道该如何同洋老板相处，不少人为此大费脑筋，结果还是不尽如人意。只有时间长了，多和洋老板做直接接触，多和他们打交道，才能总结出一些比较适用的相处经验。其中自然有快乐、有误会，甚至还有一些委屈。不管做员工的和老板之间的文化差异有多大、有多么不同，员工都不要灰心放弃。因为有一个洋老板，绝对是你独特的职场经历。如何与他们相处也算得上是一门艺术，要想掌握这门艺术，首先要学会主动沟通。老板是老外，他们思维有时很直接，如果员工不主动沟通解决问题，很难指望通过暗示等让他们了解。但沟通不是抱怨和诉苦，最好能在沟通时说明问题所在和可行的解决方案。
在外资企业工作的人大多有与洋老板合作的经历，但有很多人最后都会选择离开。职业咨询师曾在面试候选人时问到“你为什么想离开现在的公司”等类似的问题，时常会听到一些人抱怨现任的洋老板管理不善，不了解员工心理等等一类理由。
其实与老板相处，无论是自己的同胞还是外籍的，都是一门艺术。外籍老板肯定在工作方式和思维习惯上与我们有许多不同之处，所以，我们在与洋老板相处时一定要尊重他们，并且汲取他们的优点。要首先记住他们是老板，无论何时都需要你百分之百地予以支持，要尽量用尊重、宽和的心态去面对他。千万别让洋老板单方面地了解你，你要学会主动去了解老板，多和老板沟通。很多时候洋老板希望员工能积极面对自己，员工可以掌握时机，不断加深彼此间的了解，逐步调节洋老板对自己的期望值。要在洋老板最需要自己的时