3.不妨用些“非正常”“手段”还要借用那句话——“是金子在哪里都会闪光”。这可不是绝对的。如果是坚信自己是块金子却得不到“一号”的重视，甚至你的一些合理性要求也遭到“一号”拒绝，你可能因而心灰意冷，转而用辞职或不辞而别来要挟“一号”，这样做即使“一号”妥协于你了，但你却很可能因此失去了“一号”的信任。当然，你要是真的想辞职则另当别论。如果你未必真想辞职，那就要仔细想想在哪些方面出毛病了。是不是你和“一号”沟通出了误区？是不是你的工作成绩“一号”一无所知？等等。此外，你可以写一份详细的报告给“一号”，总结一下你的工作，就使他能及时了解你的成绩。与此同时，当他得知别的团队存心要挖你的时候，想必他对你就再也不会熟视无睹了。
4.让“一号”感到缺了谁就是不能缺你这个地球缺了谁都会照常运转——这是不把谁谁当谁谁的最好说词。殊不知对团队而言，缺了有用之才，这个团队就无法正常运行！两个概念，经常被人混淆，也经常因为这样的混淆而误了事。你自信自己是团队中一块最难得的人才吗？如果是，你就未偿不可大胆地向“一号”说明你的提升会使他得到好处。比如，可以告诉他，你的权利的扩大会使你为他乃至整个团队完成更多的工作，可能更有效地处理你手头上的事情。总之，要让“一号”真切感受到地球没了你可以照常运转，但团队缺了你就转不了。
5.一次不行，还有下次就像对待高考，一次不行，复读再考——只要努力，机会总会有的。职场升迁从某种意义上说和参加高考一样。尽管这次晋升的竞争中，“王冠”最终戴在了别的同事的头上，你也不要因此沮丧和不合作。你的每一个表现，都看在别人的眼中。因此，你要表现出大将风度，不以一城一地之得失而或喜或悲，应该把眼光放长远些，为下一次晋升机会的来临做更充分的准备。俗话说：“生于忧患，死于安乐。”“二号人物”作为团队中不可或缺的管理者，如果你升迁落榜后能把每件事情都做得很完美，“新一号”怎么会不垂青于你呢？