潜文化法则二：潜规则有时大于显规则——人与制度哪一个更重要？ 自古以来，政治总是和经济联系在一起。搞政治的人如能得到搞经济的人的支持，地位会更巩固；搞经济的人如能得到政治上的支持，赚钱又多又轻巧。古今中外的很多事例都说明了这一点，如红顶商人胡雪岩，这就是一种广义上的“潜规则”。在企业中，显规则和潜规则有两个关键问题。 第一个关键问题：共存与博奕。 在任何企业之中，显规则和潜规则是共存的。显规则是奔腾的地上河，但是，在这条奔腾河流的底下，还有一条激流暗涌的地下河流。这条河流我们看不到，但是，它真实存在。如果没有这个地下河，地上河很容易干涸，从这个意义上说，潜规则与显规则又是共生与企业之中的。而且，它们各自担负着不同的企业使命。 实际上，潜规则和显规则，还存在一个博奕的问题。在什么时候，显规则的力量可以制约潜规则的力量？在什么时候，潜规则的力量可以制约显规则的力量？而在潜规则和显规则之间保持怎样一个关系的时候，企业才能够达到和谐？对于个人来说，在潜规则和显规则之间，如何把握之间的微妙关系，才能获得事业上的发展？等等这些，都要通过博弈来实现。 阴阳两级的共振，潜规则和显规则就是太极图案的阴阳两面，他们同时构成了企业的一切规则。在企业运行的过程中，潜规则与显规则的作用是不同的，他们都有其存在的合理性。 企业是从没有规则开始的，当它在运行过程中，通过不停的企业活动的试验，逐步形成自己独特的，符合一定运行规律的行为模式，于是便形成了显规则。显规则是企业运行中行为模式的沉淀，是一种稳定化和合理化的秩序。显规则必须适应企业的发展状况，同时，显规则必须具备一个重要的特征，就是要能够普遍实施。 显规则存在的意义是使企业行为可以预期。比如过马路，我们要制定交通规则，车在左边，人在右边，如果没有这个规则，你走在大街上就没有安全感。企业也是一样，有了显规则，企业的明天和今天，就会有很大的连贯性，能够有秩序地延续。显规则的另外一个重要意义，是对于企业长远利益的保障。 显规则的存在意义，在不同的企业中有所区别，越是在一些管理比较先进的企业，越是在一些知名的大企业，显规则越是意义重大，它对企业的经营管理起到了非常重要的指引和规范作用。不仅如此，显规则还享有名义上的正当性，有时候，潜规则还得受到它的制约。 至于潜规则的形成，就有更广泛和深刻的原因。而其存在的意义，更多的是一种中和与过渡，更多的是一种利益调节。很多公司高速发展的时候，很多人的能力已经不太适应了，如果按照写在公司明文的规则来办，可能很多人都得离开，但是，给自己