领导者在企业权威的确立在于企业管理者的管理能力与人格魅力，无论是男性企业家，还是女性企业家，只要能够使企业基业长青，无论是什么性别都不影响其在公司的权威地位与影响力。如果财富是一种符号，那么权力就是一种象征。权力赋予了“羊突变成狼”的基因，由此引发了对权力女性生存法则的思考。传统的管理模式和理念的突破，为才华横溢、柔中带刚的IT女性开辟了一条成功之路。2000年，马雪征在联想一系列重大行动中表现出色。其中包括联想入主赢时通、联想与电讯盈科合作、联想拆股、联想筹备风险投资基金以及联想与AOL时代华纳达成战略联盟等等。2005提，联想集团收购IBM的PC业务，使得马雪征再次成为人们瞩目的焦点。目前，她持有的股份与薪资超过柳传志，是联想收入最高的人。作为联想的高级副总裁，马雪征在传统的男性世界中获得了权力与尊重。 如果说一个人能决定一家跨国公司在中国的进程，非叶莺莫属。叶莺几乎单枪匹马开创了柯达在中国市场的新局面，她使政府公关变成了一门艺术。叶莺出任柯达公司全球副总裁，这是华裔女性第一次出现在世界500强企业高级领导岗位上。“我的裙子很短，我的鞋跟很高，我的衣着色彩艳丽。我从入行那一天开始就是这样，我不会改变自己。”这是叶莺的一句名言。卓越的女性领导者还有海尔的杨绵绵，杨绵绵与张瑞敏一道，将海尔从一个濒临倒闭的集体小厂发展为跨国企业集团。在此过程中，杨绵绵像她的名字一样低调地隐藏在张瑞敏的身后，几乎不让人察觉到她的存在。1985年发生在海尔的“砸冰箱”事