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志祥手下三位分别负责“招聘”、“培训”、“薪酬”模块的主管，能力就不错：交办的任务，基本都能出色完成，有些结果还会超预期，只是在一些细节把握上，还有点急。而且，志祥还发现：这三位属下都不安于现状，除了搞好自留地外，还经常参加另两位同事的业务模块培训，都摆明了奔着志祥的位置在努力。前有猛虎挡路，后有群狼追赶。志祥现在的形势，有点像夹心饼干里的奶酪……
志祥因为压力巨大，每天都要工作到很晚，下班后腰酸背痛，结果老婆有意见了，整天唠叨，抓住一些鸡毛蒜皮小事发泄，烦得志祥整天脑门子发胀。外面人看志祥：在外企身居要职，拿着高薪福利，应该是志得意满，家庭和睦，孰不知，志祥殚精竭虑，已快处于崩溃的边缘了。
唯一让志祥感到放松欣慰的时刻就是：有时外面一些企业同行会邀请志祥去参加一些沙龙、论坛、workshop，请志祥与大家分享一些多年来的心得体会，传授一些操作经验。志祥每次的演讲都很生动，通俗易懂，又具备实战借鉴意义，很受业内新生代同行的欢迎。而且，只要一到这种场合，志祥就像换了一个人，整个人神采飞扬，口若悬河，腰酸背痛全没了。
为此，几个老朋友就鼓励志祥干脆辞职，专门做企业咨询顾问，辅导新生代成长。志祥也想过辞职做顾问的事，考虑再三，觉得火候还不到，就先搁下了。
可是，志祥已名气在外了，平时经常有些咨询公司、培训公司慕名而来，私下请志祥外出授课辅导。一开始，志祥没怎么在意，既然有人看得起自己，请自己外出分享经验，又有外快收入，何乐不为。但次数一多，志祥就有些应付不过来了。
毕竟假期有限，自己工作也挺忙的，而且家里还得照顾，志祥开始推掉一些邀约了。但市场规律是一个很奇妙的东西：你越是受人欢迎，被人点着名邀请，你就越忙……为此，你要减少供应，结果导致需求更旺盛。于是，这些咨询、培训公司纷纷提高出场费，争相邀约。
精力有限，志祥终于受不了，开始现出崩溃的迹象了。工作上，志祥已经不能及时完成老板的指令了，幸好三位手下厉害，才硬撑着只是延误，没有出错。家庭里，老婆几乎连志祥人影都见不到，双休日几乎都在外面咨询培训，回到家老婆早睡了。虽然老板和老婆都还没有下最后通牒，但脸色差不多都已经像锅底一样黑了。志祥被迫考虑“放弃”这个问题了，当然不是放弃老婆而是放弃老板。
虽然目前志祥觉得日子过得很充实，打两份工，马马虎虎还算能平衡时间，收入也不菲，但因此造成的非议也铺天盖地而来，就算自己装傻不回应，但估计离爆发也不远了，必须早做决断。