第三十六计 走为上：职业生涯的凤凰涅槃（1）
原文：全师避敌。左次无咎，未失常也。①
Ｐart one 开胃菜
很多影片里，我们都曾看到过这么一个相似的经典镜头：英雄和一个贪财的“绿叶”配角，历经艰难后，终于一起发现了宝藏，但突然天崩地裂，巨石或者洪水猛然出现，有时候还会再加个地陷、怪兽……
在这千钧一发之计，英雄为了活命毫不犹豫地跳出了危险之地，而贪财的“绿叶”则死死抓住一袋或者一包金银财宝不放，然后英雄伸手去救他，叫他放手逃命，但守财奴说什么也不放，最后，英雄也无能为力，眼巴巴地看着守财奴被财宝拖进了深渊……
美国电话电报公司前总裁卡贝，可能看这种电影太多，实在忍不住，就拍案提出了著名的卡贝定律：放弃有时比争取更有意义……卡贝还经常告诫他人：在未学会放弃之前，你将很难懂得什么是你要争取的。作为管理高手的卡贝，当然不是真的为了救守财奴，而专门提出了卡贝定律，但卡贝定律在你我身边很多人的身上，都得到了验证。
很多优秀人才，因为没有学会放弃，陷于泥潭而无法自拔，结果导致功亏一篑，抱憾终身。但也有不少真正的英雄，能审时度势，当机立断，甚至不惜壮士断腕，最后开创了一片新天地。这些天，老白领志祥就一直在思考这个问题：保留，还是放弃？
志祥40多岁，是一家外企的人事经理。他曾在学校里当过英语老师，属于中国最早从英语老师转型到外企，从事HR工作的那一批人。
多年的工作阅历，使志祥的实战经验非常丰富。不过，随着年龄增长，志祥感到的压力越来越大，经常指导他人职业规划的志祥，开始反思自己了。
按目前趋势看，企业对HR的要求是越来越高了。
随着中国经济地位在全球的突飞猛进，外资企业越来越不敢忽视中国了，派到中国的管理者水平也水涨船高……到目前阶段，虽还不能说各企业已派出了最好的人才到中国，但至少应是一流的精英了。志祥现在的老板麦克就是这么一位厉害角色。
麦克是哈佛商学院的高材生，观念很新，能力很强。麦克下达的很多指令，志祥要查阅很多原版资料才大概确定含义，结果就是一个字——累。而新生代的崛起，则又是另一种更强大的压力。
时代不同了，人才环境也不同了。像早期因本地人才极度匮乏，而导致大量港澳台、东南亚管理者占据中高层的现象，已不复存在了。很多年轻有为的本地管理人才，经过这么多年的锻炼，已经能在各局部领域独当一面了。这些新生代本土管理者，头脑敏捷、新知识吸收快、应变能力很强，相比志祥辈，就只差些经验了