做官则不同，世事纷繁，人心不一，官场复杂，尤为微妙，识见固要深闳，行事更需委婉，曲曲折折，迂回而进，当行则行，当止则止，万不可逞才使气，只求一时痛快。
历来有文坛上之泰山北斗，官场上却毫无建树，甚至一败涂地者，盖因不识此中差别耳！他们由于受自己做学问的影响，对人的评价，往往求全责备的多，宽容体谅的少，让他们处置事情，天下则几无可用之人了。其实，世上之人，其聪明才力相差都不太远，此暗则彼明，此长则彼短，在用人者审量其宜而已。山不能为大匠别生奇木，天亦不能为贤主更生异人。
（唐浩强：《曾国藩》）
再比如说，一个人公关在行，就是不愿意读书。此时，如果让他去考功名，无异于要他的命，那时，自然会显得他没有才华。但如果让他去做一些公关应酬的事情，则会显得他才大如海，游刃有余。此时，谁又能说他没有才华呢？
可见，才华是应该分类的。你的长处在什么地方，你的短处又在什么地方，这是一定要弄清楚明白的。否则，随大流，大家去考功名，我也考功名，那不撞个头破血流才怪。看到做生意来钱，我也要去做生意，那不弄个倾家荡产是不行的。关键是要清楚地知道自己的才华在哪儿，扬长避短，找准自己的方向，选好自己的目标，然后再努力。这样，即使你不想做出点成绩也是不能够的。所谓人尽其才、地尽其利，说的就是这个运用的道理。尺有所短，寸有所长。如果能扬长避短，则处处可见得才华，人人可称得有才华。
如果一个人不能发现自己的长处，不明白自己的优势在哪儿，不知道自己适应的领域是什么，那还能称之为有才华吗？人贵自知，没有自知之明，所谓的才华都是空的，称之为不合时宜还更确切些。自知是最大的才华，只有对自己有一个明确的认识，确定自己施展才华的领域，然后再寻找发挥才华的手段，才能够让自己的才华真正发挥应有的作用，实现自己的资源与才华的正向积累，否则，才华将不成其为才华，也才见得世界上到处是有才华的穷人。也可以说，如果一个人在长期来看不能成功，那就不能确定他是有才华，因为他没有使自己的才华正向积累，他也没有有效发挥自己应有的作用的才华！
打造你的个人品牌
胡言：除了要有自知之明外，人还应该有一个品牌意