第六章 一旦与小人过招，要招招致命（7）
8 强势制服，搬弄是非的小人
在当今越来越激烈的竞争职场上，同事之间发生明争暗斗、利益冲突都是在所难免的，尽管绝大多数的同事，都乐于助人、勤于合作，但不能一概而论，在对待职场中的个别人时你必须擦亮你的眼睛、小心防范了。
俗话说得好：明枪易挡，暗箭难防。如果有同事中伤你或者编造谣言大肆招摇，你究竟该怎么对付职场中的这种“小人”呢？
以我之见，你首先需要冷静地检讨自己，看清楚问题的脉络。冲动是大忌，更不可以不明就里地便去向对方兴师问罪，这种做法只会使问题弄得更加糟糕，反而更让对方看你不顺眼。仔细回忆一下是不是自己曾经做过的事、说过的话，有意无意间伤害到了对方。如果有的话，最好找个合适的机会，态度诚恳地向这位同事道歉并请求原谅，化敌为友，来营造一个良好的人际关系，这又何乐而不为呢！因为这对于你今后工作的开展也是有百利而无一害的。
假设对方偏偏就是蓄意来搬弄是非，我们也不能就此退缩，以下几招你可以借鉴一下，帮助你防患于未然！
1.“你比他强”类型。一旦遇到这样情况，不建议你把这种爱颠倒是非的同事看成“小人”。其实，他们所说的恰恰是在无意中认可你，同时也证明了你的能力：或许是你的青春活力感染到了他，又或者是你的工作能力具有很大威胁性激发起了他们自我保护的能力。心理学上这样认为，这可称作一种负性的认可，中心词在于“认可”。他的目的在于给你造成负面影响从而削弱你的威胁性以达到防御自己的效果，其实对付这种人有个最简单的办法就是：你得让他的期待落空，并且让自己更加出色地完成上司交给你的任务，这样几个回合，他便可以意识到自己所制造出来的谣言对你不起作用，根本影响不到你，之后他们自然就知难而退了。
2.“惹人注意”类型。这种人往往不是要故意针对谁，他们只是想吸引别人的眼球。但是不幸的是你糊里糊涂地就成了别人谈论的对象，重则你的形象在公司大打折扣，轻则你会闹情绪，从而妨碍了正常工作的展开。这时不可再忍受，必须适时的站出来还击搬弄是非者，让他知道你并不是可以随便拿捏的对象，同时也是在警告其他喜欢造谣生事者，选择你作为滋事的对象不是什么明智之举。
3.“自卑”类型。法国心理专家菲里奥认为，因为“中伤者感觉自己一无所有，自己的事情肯定不会引起别人的兴趣”，除了谈论其他人就没有其他可说的，就像明星的绯闻总是比平民更加受人关注。这些中伤或谣言的背后，常常隐藏了一颗自卑的心。这个时候，如果你能够不计前嫌伸出一只友善的手来帮助他，你极有可能会因祸得福赢得一位挚友，甚至生死之交。
古语说的好，害人之心不可有，防人之心不可无。公司环境并不是真