，两个人也在暗地里较着劲。而方敏的一个朋友正好是潘婷的下属，她们两个人的关系非常好，经常下班后在一起闲聊。一天，她们照例来到一家咖啡馆，一边喝咖啡，一边聊天，话题也自然地落在了潘婷的身上。
方敏的朋友告诉她，总经理一直都在给潘婷吃小灶儿，她的很多日常费用都可以以公司的名义报销，甚至包括她的汽油费。这让方敏大吃一惊，她没想到原来潘婷在公司里竟然是有靠山的，否则凭她的能力是没有资格当行政部主管的。想起自己整天像头老黄牛一样为公司卖力，得到的待遇竟然还没人家整天吃闲饭的多，真是不划算。她越想越生气，越想越觉得不公平。
方敏左思右想之后决定去找总经理谈谈。她一脸委屈地向总经理说出了自己的心声，希望总经理能给自己一个解释。总经理故作一副惊讶的表情，连忙表示绝对没有这样的事情。本来十分来气的方敏听了总经理的一番话，顿时心中的怒气消了一半。她心想：总经理就是总经理，绝对不可能做出这种不公平的事情，毕竟得罪了为他卖命的下属，对他来说也不是件好事。
后来，方敏把这件事情跟自己的朋友说了，没想到她的朋友不但没有为她打抱不平，还讽刺她说：“你还真是天真，潘婷是总经理的小秘，这在公司是一个不是秘密的秘密，只有你这个大脑简单的人还蒙在鼓里。总经理只不过是找个借口敷衍你而已，你还当真了。”方敏一听傻了眼，失望、愤怒一股脑地涌上心头。她突然明白了一个道理，那就是：职场中，不可能会有书本上描述的那种绝对的公平，职场人士千万不要把领导当成天平。
【陷阱解读】
在错综复杂的职场中，不公平的现象到处都是，它们从来不会因为你的不喜欢而销声匿迹。倘若你非要死钻牛角尖，捍卫自己获得公平待遇的权利，那么等在你前面的一定是更大的不公平。
所以，要想不给自己添麻烦，你就不要苛求领导能有多么公平。如果你的坚持触动到领导的底线的时候，就类似于你已经站在了悬崖边上，此时你已经没有选择跳与不跳的权利，也许领导的一纸辞退信就是你最终的归宿。或者即使领导不辞退你，那么你也不要奢望领导会以一颗宽容的心去对待一个曾经跟自己唱反调的下属。
公平实际上是领导自由掌控的弹簧，拉长还是拉短都在他的掌控之中，这是作为下属的你永远都无法改变的现实。如果你动辄就去和领导谈判，对领导提出质疑，到头来往往是搬起石头砸自己的脚，自找苦吃。