，精明的小老板是不会干的。
一个人读书结果读输
小老板一个人学习的结果是，自己提高了，员工却要么原地踏步要么退步。当员工的脚步跟不上老板的思维，当两者的思想不对接时，沟通就变得十分困难了，脾气好一点的小老板会感到孤独，脾气差一点的小老板会立刻开口骂员工笨蛋。
当然，也有员工本身就爱学习，不过爱学习的员工在思维、经历和兴趣上与小老板有出入，这很容易造成一个现象——老板向东望，员工向西看，导致企业没有统一规则，形不成合力。
似乎到头来，还是不读书好，因为书读得越多越混乱，知识越多越坏事。
老板法则
和团队一起读书
学习一定要团队一起学习，要把老板的认识变成大家的共识，认识一致之后还要反馈，要产生共鸣，最后产生行为共振，形成强大的市场竞争力。
小老板必须明确该读什么书，是读思维工具方面的书，还是读介绍方法论的书？再者，所读之书必须为企业所用，为大家所接受，由个体的知识变成集体的知识才算是有用的知识。有一个比较好的方法是，选出上中下三个层次的代表进行集体学习，然后交流讨论，最后形成自己的知识，在实践中积极运用。
读书六法之六带着答案读书
小老板的读书习惯
我认识一位朋友，在快消品行业打拼了十多年，始终是一位死不了也长不大的小老板。他有一个十分特别的习惯：口口声声说读书无用，关键时刻又从书中寻找力量。他一有想法后第一件事就是去读书，因为从书中他能找到某种逻辑的可行性，也能发现成功的案例，于是认为自己的想法是很正确的，立即动手实施。