板宁愿自己起早贪黑累到死，也不愿意随随便便就放手。
放手，小老板不会
资本能换来生活上的悠闲，只要日子过得轻松，没有谁会再去赚辛苦钱。小老板虽然不是大资本家，但对于悠闲的生活也很向往，他们一样有赚大钱、快钱、轻松钱的梦想。
要过得轻松就必须先手松，放开手让下属去干事。但是世事知易行难，放手是门技术活，离不开严谨的体制、强大的平台以及严格的监督系统。并且其中的拿捏要相当精妙，需要老板很长时间的沉淀和累积，在这个过程中交学费自然是必不可少了。
小老板创业凭的是胆子大，走的路都是野路子，他们通常没有接触过系统化的商业思想，对正规流程也不感兴趣，还把体系建设看做是纸上谈兵。小老板最喜欢在实践中摸索，不过在摸索的过程中要么握得太紧，要么放得太松，加之缺乏必要的监督，放手最终演变成了放任！一放任灾难便发生了——出师未捷身先死，他人抢先一步占领了自己好不容易才打下的市场，这个代价实在沉重。
因此，小老板做企业总是处于两难之间：不放手是等死，放手又是找死；不放手死得慢，放手死得快。如此，小老板只好认为“好死不如赖活着”，“快死不如慢死”，干脆不放手最好。
小老板不放手，企业很受伤
小老板过多插手企业内部工作，后果往往很严重。
首先，会降低员工的工作责任感。优秀员工认为自己遇到一个多事的老板，能力很难发挥出来，于是选择离开；普通员工认为老板把自己的事都干了，正好混日子，于是选择留下来。这样一来，该走的人没走，该留的人不留，小老板永远无人可用。