3关于领导力的几个重要发现
◆领导能力与性别
男性职业经理人的领导能力明显强于女性职业经理人：对于男性职业经理人来说，245人的得分在50分以下，3943人的得分在61～70分之间，295人的得分在91～100分之间，分别占到男性职业经理人总数的3.12%、50.24%和3.76%；对于女性职业经理人来说，336人的得分在50分以下，1054人的得分在51～60分之间，46人的得分在91～100分之间，分别占到女性职业经理人总数的15.68%、49.21%和2.13%。
从世界范围内来看，相较于女性，男性有更多的领导机会，这不单只体现在领导岗位的数量上，更体现在领导的深度与广度上，在中国企业中，男性职业经理人的优势就更加明显了。男性与女性女职业经理人之间职位的整体性失衡造成了男女职业经理人之间领导能力的明显差异。
年龄因素对男女职业经理人领导能力的影响有所不同。对于男性职业经理人而言，随着年龄的增长，其领导能力具有较为明显的增长趋势；对于女性职业经理人而言，其领导能力的强弱似乎不受年龄因素的影响。
◆领导能力与企业性质
国有企业、集体企业、私营企业的职业经理人的领导能力要高于合资和外资企业：对于国有企业的职业经理人来说，245人的得分在50分以下，1237人的得分在61～70分之间，94人的得分在91～100分之间，分别占到国有企业职业经理人总数的9.13%、49.25%和3.75%；对于外商独资企业的职业经理人来说，125人的得分在50分以下，242人的得分在51～60分之间，16人的得分在91～100分之间，分别占到外商独资企业职业经理人总数的15.89%、30.73%和2.03%。
相比于外商独资企业，从整体上来说，国有企业还缺乏健全的企业管理机制和权责机制，人的因素对企业的运营管理具有更为深远的影响，这从客观上要求国企职业经理人必须具备更强的领导能力，而国企颇具特色的运作机制和相对较低的管理人员流动率也给经理们更多的领导能力锤炼机会，因此，我们