看起来就像格言一样。我也挑选一部分和大家分享：
*“你付出了努力，不一定会得到你期望的回报，但你想要得到你想要的，就一定得付出努力。”
*“不要把自己看成是在公司里打工，你要把这份工作当做自己的一份事业来做，公司是成就你未来发展的一块基石！”
*“企业为你们提供一个展示才华的平台，精彩在于自己把握！”
*“今天工作不努力，明天努力找工作！”
*“你若喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。”
*“谁都会犯错误。关键是从中学到点什么，下次不犯同样的错误。”
*在这些肺腑之言之间，也不乏幽默的忠告：“要改变老板，不如改变自己……呵呵。”
出这么一道题，我自己也知道是无法有标准答案的。每位老总在不同的时候可能会说不同的话。但有一点是共同的，就像论坛里一个朋友点明的：“其实，最重要的不是老板说什么，而是要看老板带什么感情来说！”换句话说，信任是这一切的基础。员工与老板之间有了信任，也许一句稀松平常的话：“有空没有？中午一起吃个饭！”就能起到任何格言或漂亮的言辞都起不到的作用。
宋博士经营微博：
◎下属的问题往往是领导自身的问题，或是选人不当，或是激励不够，或是目标不清，或是辅导缺失。尽管如此，适当的批评还是必要的。冲突能带来管理，躲避则不能。
◎我还发现另外一个现象：就是有的企业做大量无用的培训。很多老板有这样的想法：不管什么样的培训，培训越多越好。但很多培训起到的作用是搅乱了企业的思想。