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激励制度(1)

斯小姐”的称号。玫琳凯确定那是她唯一能成为“达拉斯小姐”的途径,所以她决心去努力获胜。

    接下来整个一周时间,她利用上午时间给以前认识的女主人打电话约会,然后下午就做招募工作。因为一心想赢得竞赛,玫琳凯积极而又投入地进行着自己的工作。她真的做到了!在一周内招募了17位新人,而后顺利赢得“达拉斯小姐”的缎带。

    这一切现在看起来似乎微不足道,但她仍然保存着“达拉斯小姐”的缎带。对每个人来说,得到认同和赚取金钱一样至关重要。玫琳凯相信自己并非是周围妇女中唯一勇于竞争的人,所以当她打算组建自己的梦想公司时,她牢记着这十分重要的一点,并且将它应用到自己的管理中去。

    ——别针

    在玫琳凯公司,每一位美容顾问都会以佩戴各种各样形式各异的别针为荣。这些别针在美国达拉斯设计制造,然后用飞机运到世界各地,用以奖励在销售产品时有优异销售业绩的美容顾问。每个别针都有不同的含义,比如其代表最高奖赏的是镶钻石大黄蜂别针。

    玫琳凯公司用来奖励员工的别针多种多样,其中最为突出的是大黄蜂别针和阶梯别针。

    1.大黄蜂别针

    玫琳凯的胸前总是别着一支大黄蜂别针,她每年都以大黄蜂别针奖励她公司的杰出员工,也极看重大黄蜂的象征意义。玫琳凯人自比为大黄蜂。大黄蜂别针成为公司精英分子的首要象征。

    玫琳凯把大黄蜂比做女人,因为女性同时扮演着女儿、妻子、儿媳、母亲,还有一个好的职员——众多的角色囊括了女性对于事业或者对于信念追求的一种负担,就像大黄蜂沉沉的大肚子一样。因为黄蜂的肚子很大,很沉,但是它的翅膀非常单薄,空气动力学家就觉得大黄蜂是根本就不可能飞起来的。但是黄蜂自己不知道,它看到很多的昆虫都飞起来了,它就不断地去努力,不断地去振翅,终于有一天它实现了自己的梦想。