工作业绩、能力定薪。
转正后可享受公司相关福利待遇，根据业绩每年可有机会调薪，业绩突出者可随时申请调薪。收入在珠海地区及同行企业处于领先水平。工作一年之后可享受有带薪年假，可参加公司的内部招聘调整工作岗位。2－3年时间即可安排到项目负责人、主管等关键岗位。
在格力组织了很多企业文化活动，比如举办员工论坛，员工自发到台上演讲，交流彼此对在格力生活和工作的感受。起先格力从外面请老师进来给员工进行思想和文化培训，但后来发现理论性太强，效果不好。而自己的员工演讲的时候，那种来自于真实生活实在的东西给大家的启发更大。在这个内部沟通和交流的过程中，员工们感受到只要自己去努力工作，努力奉献，关爱别人，自己就能够成功。这样的氛围使得很多员工争先上台，气氛很活跃。公司每年对员工的考核也采用精神鼓励和物质奖励结合的方式，效果很好。
让董明珠有些好气又好笑的一件事是，曾经有个毕业生进入格力后觉得收入太少，说父母培养自己好不容易大学毕业，现在自己才拿这点钱，格力对不起自己的父母。董明珠的看法是，那不是格力对不起我父母，而是你自己对不起你父母，没有做出应有的成绩。公司给了你一个成长的平台，关键是你要能做出业绩来，读了大学不等于你就是个人才。
时代是进步的，社会是发展的，对于年轻人的培养关键是要引导他。有些人的思想和企业文化格格不入，对于这种人要设法改变他，如果不能改变那只有放弃。董明珠认为，现在的这些孩子们变化太大了，他们所接受的教育和以前的传统观念是不一样的，要把他们的观念转变过来，使他们不要太自私，不能总是以我为中心。