叛对自己有利，并且切实可行，那么很多人就会选择背叛，而如果背叛对自己不利，那么就会选择继续合作。第一次这三个商人都没有选择背叛，是因为仅仅1万元的货物，根本不值得去背叛，也就是说，他们对自己诚信的定价没有这么低，或者是如果背叛对自己并不是一种巨大的收益。但是在10万元的时候，其中两个商人就背叛了，可见他们背叛的筹码是10万元，而同理，最后一个商人的背叛筹码就高很多，但是也是可以用金钱来衡量的。
经济学认为，人会因为受到激励而做出各种反应。尼泊尔少年受到日本人的信任以及自己坚持的守信信念的激励，所以始终没有选择背叛，而三个商人则因为受到了负面的激励作用，为了使自己的利益最大化而做出了背叛的行为。实验也因此衡量出了他们诚信的价值。
现在是一个讲求诚信的社会，哈尔滨啤酒有限公司的管理者中就流行着这样一句话：竞争对手并不可怕，可怕的是对顾客失去诚信。其实，失败可能是暂时的，但失信则会让你成为永远的失败者。一个顾客走进一家汽车维修店，自称是某运输公司的汽车司机。“在我的账单上多写点零件，我回公司报销后，有你一份好处。”他对店主说，没想到，店主竟然拒绝了这样的要求。顾客继续纠缠道：“我的生意不算小，会常来的，你肯定能赚很多钱！”但是店主告诉他，这事无论如何也不会做。他气急败坏地嚷道：“谁都会这么干的，我看你是太傻了。”店主火了，他要那个顾客马上离开，到别处谈这种生意去。
这时顾客露出微笑并满怀敬佩地握住店主的手：“我就是那家运输公司的老板，我一直在寻找一个固定的、信得过的维修店，你还让我到哪里去谈这笔生意呢？”
企业中的任何一个人代表的都是企业的形象，所以更应该以诚信来要求自己。因为一个企业对消费者来说，形象毕竟是模糊的，在他们面前的只有企业的员工。而作为管理者，更应该以身作则，严于律己。
如今，诚信对于个人来说，更是事业成功的必要条件。正如人们常说的，不论对于组织机构还是个人，欺骗只能得逞一时，却不会最终成功。如果管理本身不值得信赖，那么个人既不会与管理者共享自己的最佳创意，更不会将自己的所有想法和盘托出。没有信赖，组织机构就不会信任自己的成员，成员之间也会相互猜忌。如果人们之间相互猜忌，那么团队精神和相互协作就成为一纸空文。
诚信的价值很难衡量，但不表示它就是无价的。除了一些人在利益面前选择背叛时会无意中给自己的诚信定价之外，坚持诚信会给人们带来金钱上的收益，这也是对诚信的价值的一个衡量。其实，“险恶用心”地想一想，尼泊尔少年如果得到非常多的钱，比如是第二次买酒的钱的几十倍，他会不会背叛呢？这是一个很难回答的问题，但是有一点可以肯定，他做出背叛行为是有可能的。