个人集体，双重忠诚
西点精神的灌输是从人性上让学员明白集体是所有利益的集合体，当然，这其中包括你自己。
大多数的西点学员都表示，遵守荣誉守则的前三项要求没有问题，也就是终生不说谎、不欺骗、不偷窃。但是第四项要求——不得容忍他人说谎、欺骗或偷窃，往往会造成道德上的冲突。
我们很多人从小到大都信守一个原则：做人不可以告密、出卖朋友。就一定程度而言西点的训练也是加强这个观念。学生接受的教导是，每个人都应该尽力帮助彼此渡过难关，就像部队里要求指挥官照顾手下每一个士兵一样。但是西点仍然坚持所有的学生都必须遵守荣誉守则。这就表示，学生有时候会面临一些为难的情况，必须把学校的价值观，也就是集体的价值，置于个人感情和私交之上。
我们今日不但要提倡个人的荣誉心和对于荣誉的强烈的爱，而且要提倡集体荣誉观念。集体的荣誉观念，就是个人对团体的荣誉之爱。譬如一个家庭，凡是家庭的各分子，都要努力保持一家的“家风”或“家声”，不能做有辱门楣的事。又如一个商店，不肯卖坏东西，惟恐坏了他的牌子，也是出于爱护商店荣誉的观念。
不独以“长胜军”或“铁军”著称的军队，全部军队的长官和士兵，都要爱惜其所在部队的光荣历史。推而广之，一个社会、一个民族、一个国家，要想不没落和毁灭，必须由构成他的分子也就是全体国民，共同努力维持和增进集体的荣誉！
西点的1987届毕业生，pass集团总裁约翰·克里斯劳曾经说起过他在西点的一件往事：“我以前的一个室友违反了荣誉准则。当他把所做的事告诉我时，我并没有网开一面，而是告发了他。这并不是由于我不在乎他，而是我深深地关心他。但我知道，原则更为重要。我当时18岁，我知道我首要的责任是坚守荣誉的原则。”
好的领导人可以激发部属内心中“我们就是整体机构”的认同感，由此强化部属对团队以及对整个组织的双重忠诚。主管人员要让员工明白，整个机构不是“厂方”、“社方”，而是“我们”。“我们”中有大家当然也有自己。“我”就是“我们”中的一分子。既然如此，“我”