多个国家拥有综合性的培训中心。这些培训中心不但承担了向各国客户提供培训的职责，也是向合作方传授经验和技能的平台。培训中心教师都经过严格的程序评估和筛选，另外华为还定期特邀业内权威及资深教授前来授课，以保证公司总处在最新技术、业务及管理科学发展的前沿。
在华为日益迈向国际化的今天，近几年任正非差不多有一半的时间在国外，经常自己独自飞出国去转悠。除了拜访大客户之外，还与业界同行和合作企业的领导人进行交流，从谈话中了解未来的技术发展趋势，增加自己对通信产业发展的认识。
为了便于交流，任正非开始重新捡起年轻时学过的英语，经常在办公室内放声朗读，虽然他的发音使人并不敢恭维。任正非在公司办公会议上说，未来华为董事会的官方语言一定是英语。言下之意，谁要想进步就得跟上时代步伐，学无止境。
一个人的成长源于其自身的学习和领悟能力，源自长期的实践，所谓“读万卷书，行万里路”。任正非原来的专业是建筑，没有学过通信和企业管理，但却能与国内外的专家和资深顾问们探讨管理问题，他的学识主要来自于不断的学习。他的讲话没有高不可攀的理论，也没有沉湎于小节，说的都是能为下属指引方向的实实在在的事情，对华为员工而言都是实际的行动指南。纵观华为的发展历程，应该说公司里进步最快的人是任正非。
强调学习并且一直在学习的任正非，随着企业规模的发展和经验教训的积累，近年来其思想一直在转变，对于一个已经60多岁的人来说，这种思想的变化更加难能可贵。任正非继承了过去时代所给予的优秀文化，又与时俱进地吸收当代文明的成果。2000年之后，任正非开始明确提出了所谓“灰色”的理念。灰色的含义就是不走极端，在继承的基础上变革，在稳定的基础上创新，在坚持原则和适度灵活中处理企业中的各种矛盾和悖论。这体现了任正非通过多年学习实践对于辩证法和中庸思想的进一步理解，也带来了华为文化的最新一次大规模调整。