第三章 工作的自豪感从何而来（6）
观察家说：“不是所有的人都能独立经营企业，很多人必须为某个老板工作。”大部分人注定要在工厂里做工，做体力劳动者、办事员和下属。我对此并不苟同。不是每个人生来就注定是下属，主动权在于大脑。没有哪种命运非得破坏你的理想，告诉你因为某某先生有数千名员工，你就应该是这些员工中的一员。这完全取决于你。当然，如果你愿意做某人机器中的一个齿轮，那么没人会阻止你。但是，请你不要指望作为机器齿轮的你，会最大程度地发挥你的最大潜力。
我们都知道那些比普通员工承担更多责任的雇主、主管和经理是如何发展他们的能力的。其实，不一定因为这些雇主和经理们有更多的天赋，而是因为工作职位能唤醒和展现他们身上所有潜在的能力。换句话说，你所处在的适合你才能发展的职位能使你更加成功。同样的道理，作为一个职员，如果工作质量受到质疑，那他会感到很糟糕、灰心丧气。这会毁掉他，会使他感觉自己一无是处，更不用说会对他的道德品质产生不好的影响。比如，使他做坏事报复公司。
没有人会长期做自己认为不正当的工作，即使仅仅为了养家糊口，即使没有改变道德品性。因为那样，人生活标准、道德水准和他的理想都会随之变化。未征得他的同意，就让他继续从事这职业，会对他的性格产生不好的影响。尤其是如果这职业是令人看不起或者是不正当的。此外，多年疲劳地做这种违背良心的工作，不仅会给他带来不好的影响，还会破坏他的自信心和工作效率。
如果能避免这样的工作，就不会有人选择不能激发他实现理想的职业。毕竟，想到做那种工作会使