尔·盖茨会在公司里到处转转。不仅观察哪些员工还在那里埋头苦战，而且看看员工的办公桌上有什么用品、墙上贴有什么图片；不仅了解员工在干什么，而且了解他们在怎么干。他尝试着去设身处地地感受员工怎么看待他们所面对的工作，他们都在想些什么。有的时候，他或许还会与最后一个离开办公室的员工并肩走上几步，问问他对公司的项目或者更广泛的技术问题有什么看法。
对于任何人来说，时间都是最为珍贵的。除了争分夺秒之外，没有人能得到更多的时间，比尔·盖茨也不例外，他也不会在一天中得到比24小时更长的时间。所以，他总是争分夺秒地勤奋工作。而正是通过这种争分夺秒的勤奋工作，比尔·盖茨才最终使得微软公司的事业如日中天。
“靠天赋能做到的事，靠勤奋同样能做到；靠天赋做不到的事，靠勤奋也能做到。”这是美国发明大王爱迪生的一句名言。勤奋铸就成功，不勤奋就不可能成功。有的员工虽然有诸多的理想，也羡慕别人的成功，却不愿意付出。有的员工付出了一点点，就急于得到回报。这样的员工，永远不可能获得成功。
细小的石子虽不起眼，却能铺出千里路；平凡的努力虽不惊人，却能攀登万仞峰。勤奋是成功之本，勤奋意味着不怕苦、不畏难，勤奋意味着持之以恒、坚持不懈、锲而不舍。
英国剑桥大学对从该校毕业的曾获诺贝尔奖的专家进行过调查，结果显示：中小学时代，他们学习勤奋努力，顺利考上剑桥；大学时代，他们大多也是埋头学业，成绩优异；工作后，他们或者潜心科研，或者将科研与商业结合，但基本仍是兢兢业业、钻研不止，最终走向辉煌，名利双收。
美国一本知名杂志对工商、文艺、体育、政界的近百位成功人士同样进行过调查，结果显示：在天赋、智慧、机遇、能力、勤奋、斗志、毅力等十几个成功要素中，排在第一位的是勤奋。
对于老板而言，自己的企业要高速发展，要向世界市场进军，就需要员工勤奋上进，努力工作，创造非凡的业绩。所以，勤奋的员工最受老板的欢迎。
王丽刚进入某公司销售部的时候，她对销售工作一点都不了解，但她没有被困难吓倒。
王丽早晨总是第一个到公司，研究产品资料，研究销售策略，然后就跑出去找客户。夏天，别的人中午躲在荫凉的地方休息，王丽却拿瓶矿泉水，带着资料挨家挨户地跑。王丽把自己全部的时间都用在开拓市场上，为此她甚至没有好好地吃过一顿饭。短短3个月的时间，她就瘦了十几斤，但功夫不负有心人，她的辛劳付出也得到了回报。在季度表彰大会上，王丽的业绩荣登榜首，那些经验丰富的销售员业绩也没她好。老板决定任命她为销售部经理，并号召大家学习王丽勤奋工作的精神。