第九章 执行力是优秀员工的灵魂（1）
在面对自己从未做过的工作时，你必须记住一点：只有勇敢地行动，不折不扣地执行，你才能提高自己的核心竞争力。作为一名员工，你必须明白，只有执行才能把想法变为现实。如果你不执行，你的理想再大，也只能是水中月、镜中花。如果你想获得老板的器重，在企业中获得成功，你只有勇敢地行动、不折不扣地执行，才能真正地从优秀走向卓越。
1.没有执行力，一切都是空谈
2004年在北京举办的“杰克·韦尔奇与中国企业高峰论坛”上，曾有中国的企业家这样问杰克·韦尔奇：“我们大家都知道的差不多，但为什么我们与你的差距那么大？”杰克·韦尔奇的回答是：“你们是知道了，但是我做到了。”这个答案简单得出人意料，但是却道出了问题的实质。“知道”固然重要，但如果仅仅停留在知道上，而没有做到，那么再好的理念、再好的思想，也都失去了意义。
肯德基在打入中国市场前，派了一位代表来中国考察市场。这位代表来到北京，看到街道上人头攒动的场面，内心激动不已，尽情地畅想着肯德基一旦在中国站稳脚跟，就肯定有很大的市场潜力。他带着兴奋的心情回到美国总部，汇报了自己的考察情况，没想到老板没听完他的畅想，就停了他的职，另派了一位代表去北京。
新代表到北京后，看到庞大的人口也很激动，但他没有陷入妄想当中，而是立即着手相关的市场调查。他先是在北京几条街道测算人流量，进行大量的实地走访，然后又对不同年龄、不同职业的人群进行口味调查，还详细地询问了他们对炸鸡的味道、价格等方面的意见。在返回美国的时候，他还捎带了北京的一些油、面等原材料。
回到总部后，老板对新代表的工作非常满意，于是就任命他率领一帮人马，进入北京市场，开始了肯德基在中国的征程。
第一位代表之所以被解雇，并不是因为他没有好的想法，而是他只是停留在空谈上，没有意识到自己应该立即开展市场调查。第二位代表是一位想到就做，立刻行动的人，他不但胸怀让肯德基驻足中国市场的美好愿望，而且立即开展市场调查以落实这一美好愿望。
执行力是企业能否生存和发展的关键，也是员工能否升职加薪的决定性因素。强化执行力是你成为优秀员工的关键。ABB公司前董事长巴巴维克指出：“成功靠的是5%正确的决策加95%高效的执行。”比尔·盖茨也坦言：“微软在未来10年内，所面临的挑战就是执行力。”毫无疑问，执行力是决定你能否成功的关键，没有执行力，一切都