节期间不休息，加班加点完成订单。
小文在一个月前就和女朋友约好，要在长假里和她到秦皇岛旅游。现在公司要求加班，眼看着就要失去一次求婚的绝好机会，小文决定找一个借口躲避加班。所以，虽然平时他还是像往常一样认真工作，但是等到9月29日开生产会议的时候，他却缺席了。10点钟左右，小文从医院打来电话，说自己生病了，正在检查。下午上班时，小文拿着医院的病假条来向老板请假。虽然企业有很重的生产任务，但在人性化管理思想的指导下，老板还是批准了小文的病假。
事情到此并没有结束，当小文10月8日回到公司上班的时候，等着他的是公司的一纸解聘书。原来，老板知道小文生病了，特意委派人力资源部经理在国庆节期间去看望他，结果看到的却是他家紧锁的大门。
小文为了躲避加班，找了一个生病的借口，最终换来的是老板的解聘。实际上，老板讨厌的就是总是寻找借口的员工。他们认为，任何借口都是不负责任的，它既是对企业利益的漠视，又是员工对自己职业信誉的玷污。老板喜欢那种从不在工作中寻找任何借口，总是把每一项工作尽力做到超出自己的预期，最大限度地满足自己提出的各种要求的员工。他们认为，这种员工能够在第一时间无条件、及时准确、保质保量地完成自己的工作任务，从而为企业创造价值和财富。
执行力是建立在对老板绝对服从的基础之上的，没有对老板的服从就谈不上执行力。服从是你在职场中取得成功的必备条件，即便你在接受工作任务时还不确定自己能不能保质保量地完成，你也要告诉你的老板自己能行，因为只有这样，你才能千方百计地去克服困难，为最后的成功创造条件。