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第六章 阎焱:合理消费,保障利益最大化(11)

    第六章 阎焱:合理消费,保障利益最大化(11)

    ④得分高者

    重视外表,喜欢以外在的形象衡量别人,也希望别人这样看待自己。不幸的是,迷人的外表常会隐藏一些严重的问题。如果你的得分落在此组,自己必须搞清楚,你重视外表是不是隐藏你的不安全感,是不是对真正的自己没有信心,虽然得分落在此组的人也会成功,但你在作商业性决定时,会有一种无法破除表象深入实际的危险。

    ⑤得分很高者

    容易被华丽的表象(像豪华的办公室)所迷惑,常会陷于空洞的事事物物而无法挣脱。就算是成功的人,得分落在此组者,事实上对自己的财务情况也不会感到舒服,并努力想要有所改变。不幸的是,这些努力通常是集中在买更多东西,做更多事情,更努力的要使自己看起来更好,而不是增进好一点的经营之道。

    解释与说明

    一个人给别人的印象会影响他一生中的各种机会,这是众所周知的事实。企业人量表就是衡量你对自己带给别人的印象的重视程度。许多成功的人相信,有技巧的“形象包装”和天分、能力一样重要。另一些人则认为这种诉求是不诚意的商业肤浅行为。其实,过度强度与排斥,都是各走极端、各行其是。

    “中庸”应该是比较适当的态度。根据国外的经验,成功的人还是需要相当程度的讲究形象。虽然适当的装扮和引人注意并不能保证成功,但确实有帮助。心理学家高尔伯格(Herb Goldbtrg)和刘易斯(Robert·T·Lewis)曾在他们的书《钱痴》中描述到这种现象:一个人上对了学校,碰上好的人,交到好的朋友,参加好的俱乐部,在好的圈圈活动,可以增加赚钱的机会。和有钱或与赚钱有关的人攀上关系,不仅可以刺激你赚钱的**,同时也可以碰上一些投资和赚钱的机会。

    【成就测试】你能设定并达成“对”的目标吗?

    每次面对旧的一年过去,又是新的开始时,你可曾回顾,在过去一年做了多少事情?达成多少目标?有多少成就?

    有些人是让日子一天天地过去,不太注意过去的一年自己有多少的改变,有多少成就;另一些人则会替自己设定某些目标,有计划地设法去达到,并且定期检视自己的成就,然后做必要的调整。

    生活在工商业社会的现代人,每天忙忙碌碌,累得筋疲力尽,为的就是早日有所成。为了测量一个人的成就,专家设计了“成就测验”,发现成功者的成就水准确实高于一般人。其中,有些人会在一年之内督促自己做很多事,但处于同一个成就水平的人却也有一年之内少有成就者。专家也发现,测验中某些特定的成就,是最成功的群体最常完成的。

    成就测试

    这个测验包含40个陈述,描述过去一年中可能发生在你身上的事情。仔细读下去,碰到符合自己状况的命题,就做个记号,作答完毕,再按计分方式算出得分。

    □1.我获得意外加薪。

    □2.我的职务有了晋升。

    □3.我买