人相处，让佟桂敏煞费苦心。
这些人仰仗着自己有背景、有靠山，自认为高人一等，气焰嚣张，根本不把像佟桂敏这样招聘进来的员工当回事儿。凭关系介绍进来的人自己形成了一个小圈子，很少跟其他人往来，把自己当成了特权贵族。而且，这些人普遍素质不高，言谈举止非常张扬，没有涵养。
只要闲下来没事儿，几个人就凑到一块吹牛，根本不管是不是上班时间，吹到高兴处，肆无忌惮地大笑，把正在干活儿的其他同事震得耳膜嗡嗡作响，心惊肉跳。所以，只要有他们几个在，其他人想专心工作，基本上没有这个可能性。
一次，正在忙着做报表的佟桂敏实在气不过，小声嘟囔了一句，被其中一个人听到了，直接走到她的办公桌前，声色俱厉地问道：“你说什么？有本事你再说一遍，信不信我今天就让你卷铺盖卷儿走人？”其他同事赶紧上前劝说，佟桂敏吓得噤若寒蝉，再也不敢吭声了。其他同事都和她一样，敢怒不敢言。
有了这次教训之后，佟桂敏开始认真考虑怎么和这些人相处，硬碰硬肯定是碰不过的，所以只好尽量少招惹他们，退一步海阔天空。
去年第三季度，公司的消息下滑，老板心急火燎，决定在各部门都开展业务竞赛，名列前茅的给予奖励，后面的三名要进行经济处罚。由于佟桂敏人聪明，又肯花工夫，所以屡屡名列前茅，得到了不菲的奖励。
一天早上，佟桂敏刚刚走进办公室，就觉得气氛有点儿不对，同事们看她的目光都有些异样。后来，一个要好的同事偷偷告诉她：“一个‘贵族’早上在办公室里大骂你抢钱。”原来，每次业务竞赛，这个“贵族”都成了垫底的，还受到了经济处罚，所以心理不平衡，把气撒到了佟桂敏头上。
佟桂敏考虑了一下，觉得没必要跟这样低素质的人斗气，而且在业务竞赛中拿名次、得奖励，对自己来说也不是那么重要。所以，她主动退出了业务竞赛。让佟桂敏没想到的是，这次让步效果出于意料。她的高姿态让对方很惭愧，同事也都觉得她度量大，懂得谦让，不跟同事争。所以，贵族们对她的态度比以往热情和友善了许多。
佟桂敏私下里很庆幸，如果自己当初坚持参加业务竞赛，矛盾只会越来越尖锐，说不定自己就在这个公司里待不下去了。当初的一念之差，决定妥协和让步，才有了现在如鱼得水、左右逢源的大好局面。
和有背景的同事打交道，要学会适当地作出妥协和让步。拒不妥协就意味着正面冲突，打响办公室战争。根据双方的力量对比，没有背景的一方取胜的可能性微乎其微。当然，妥协并不意味着毫无原则地投降和让步，而是不争一时之气和一城一地之得失，顾全大局，不因小失大。
如果对方属于比较跋扈的人，把你的妥协当成了软弱可欺，从而得寸进尺，继续侵犯你的利益，**你的人格，就不能再一味地忍辱负重、压抑自己的本性，果断地反击可以让对方翻然醒悟、有所收敛，进而改善自己的处境。这其中的分寸要那些好，需要再具体的情境下用心体会和把握，不是靠讲道理能说清楚的。正所谓“兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神”。
［第五章］足智多谋：打赢办公室战争
立足职场，靠的是实力和业绩；赢得办公室战争，需要勇气、谋略和智慧。与人为善没有错，但对欺人太甚者要果敢反击；埋头苦干是好事，但未必能躲过办公室里冷枪暗箭；酒桌上的刀光剑影，办公室里的流言飞语，都需要打起精神、敏捷应对；谨小慎微、韬光养晦、决不当头，向对手学习、取长补短，为同事解困、争取人心，才能让自己立于不败之地。