么热情了。而在主管领导眼里，秦飞就是一个叛逆分子。
【办公室攻略】
1.懂得人情世故，不要以卵击石
职场也是人际场、关系场，所以，你必须懂得一点人情世故。正因为这种人情世故的存在，在某种程度上职场中会产生一些不公正、不合理的现象。但挑战这种人情世故是不可能有什么好结果的，聪明的做法就是接纳它们，尽可能减少自己职业生涯中的阻力。
秦飞是一个追求公正、按章办事的人，按理说他并没有什么过错，但有时候，很多问题并不能通过硬性的规章制度来解决。所以，经常有人感慨：职场中不仅做事难，而且做人更难。其实难就难在是否要遵循人情世故上，遵循人情世故，你会觉得自己有违职业道德；不遵循人情世故，又会给你自己带来不少麻烦。
那些有特殊背景的同事是单位里的一个特殊团体，他们与领导的关系非比寻常，常常仗着自己的特殊身份搞特例。他们的存在往往给一般员工和中层管理者带来很大的困扰，有很多人对他们心生埋怨，颇有微词，但由于他们跟领导有着千丝万缕的关系，有时甚至还能左右领导的决策，所以大家对他们也都是敢怒而不敢言。
秦飞就是因为小看了这里面的利害关系，得罪了那些有背景的同事。这场他自己挑起的办公室战争，不仅威胁到这些特殊同事的利益，而且在一定程度上也伤害了董事长和总经理的面子。因为这些人之所以能在公司工作，就是董事长和总经理的意思。秦飞公然蔑视他们，岂不是在质疑董事长和总经理的权威？所以，秦飞输掉这场战争是毫无悬念的。
他所犯的错误是很多富有正义感、又容易冲动的人都可能犯的，尤其是那些走上职场不久、缺乏社会阅历的年轻人。面对职场上的不公正现象、办公室里的皇亲国戚，更容易拍案而起、怒发冲冠，愤而出手之后，一场办公室战争随之爆发，结果自己一败涂地、伤痕累累。
实际上，在工作中能够按章办事、追求公正是一种美德，但有时候也需要懂得一些职场中的人情世故。因为职场中的人情世故是一种潜规则，这种潜规则不会因为你的不喜欢而不存在，所以即使对此有什么不满，也别轻易暴露出来，因为那就像是硬拿鸡蛋碰石头，到头来，倒霉的只能是自己。
2.摸清同事的底细，别轻举妄动
工作了两年的宋梅厌倦了中国企业复杂的人际关系和钩心斗角，非常向往外企，她印象中的外企是这个样子的：工作效率高；按制度办事，公平公正；作风民主，人与人地位平等，相互尊重；人际关系比较单纯，没有那么多明争暗斗和无休无止的办公室战争。