忍。例如，他们习惯于支配和指挥别人，动不动就教训人，大家都是平级，其他同事自然会有想法。而且，狮子的脾气大，身边的同事难免成了出气筒，心里肯定不好受。
潘志是某公司的设计师。他能力强、脾气大，对身边的同事说话总是带着一副命令的口气，是个典型的“狮子型”同事。而同一个办公室的梅珊珊人长得文文弱弱，性格也比较乖巧，就像只怯懦的“小白兔”。这样两个个性截然不同的同事放在一起，那就是一道风景了。
平时，潘志总是居高临下地指挥梅珊珊干这干那，梅珊珊也是唯唯诺诺，被指挥习惯了。但人的忍耐力总是有极限的，不满积累得久了，终会有爆发的一天。
这天，潘志和梅珊珊一起做一个项目，临近下班的时候设计还没完成，心急的潘志想今天就做完，就对梅珊珊说：“今天一定要弄完，咱俩留下来加班。”
梅珊珊小心翼翼地说：“要不这样，我们把活儿带回去干，明天早上再汇总，你觉得怎么样？”
潘志看着电脑，头都没回地说：“回家弄不方便沟通，还是在办公室加班吧！”
梅珊珊不甘心地说：“我妈做好了饭等我回去吃呢，带回家做也一样嘛，有问题在QQ上说。再说，太晚回去也不安全。”
对梅珊珊满怀的不情愿，潘志根本就没注意到，还摆出乐于助人的姿态，“等干完了，你搭我的车，饿了咱们等会出去吃个便饭。”
见对方这么固执、不通融，梅珊珊有点生气了，小声嘟囔：“在家里就能做，干嘛非在办公室。我有点累了，想早点回去。”
没想到，潘志竟然不识趣地反问了一句，“你今天没干什么啊，怎么这么累啊？”
听了这话，梅珊珊终于忍耐不下去了，怨气**了出来，“我干什么有必要向你汇报吗？你怎么这么说话？经理都没说让咱们加班加点弄，你着哪门子急啊？我的带回家做，你要是愿意加班就加班吧，明天汇总。”
说完，梅珊珊扬长而去，办公室里的其他同事目睹这场绝地反击战，都忍俊不禁，“终于发飙了”。潘志愣在那里，根本不明白对方哪来这么大的火气，还茫然地问身边的同事，“我哪招她了？”
其实，潘志本身也没什么恶意，只是平时指挥对方习惯了，根本不懂得察言观色，在对方有了不满的情况下还完全不自觉，依旧我行我素，想强制对方接受自己的意见，结果触发了一场办公室战争。
如果潘志能够及时让步，冲突完全可以避免。或者他改变一下沟通的方式，有话好好说，对方也未必会坚持不加班。但他一副命令的口气，没有任何商量的余地，就连性格软弱的梅珊珊也无法接受了。如果自己有潘志这样的“狮子”通病，就要引起注意了，别对同事呼来喝去，以免那天踩上了地雷，引爆了办公室战争。
如果自己身边有一位这样火暴、强大的“狮子型”同事，又该如何应对呢？前面故事中马晓红的经验就可以借鉴。“狮子型”同事作风强势，又容易发火，给身边的同事以很大的压力，要想驯服这样的狮子，就要有耐心，并讲究一些技巧。
“狮子型”同事在气头上的时候，千万不要和他（她）正面冲突，以免矛盾激化，局面不可收拾，也显得自己缺乏涵养和风度。所以，面对“狮子型”同事，一定要沉住气，和他（她）比耐心、比涵养，等对方平静下来之后在设法解决问题，不要争一时之气，造成两败俱伤的局面。
要找到让“狮子型”同事发飙的根源，心平气和地作出解释，消除误会，就事论事，不要借题发挥。自己有责任，就坦然地承认和道歉；自己没责任，也没必要委曲求全，只要能做到沉着冷静、心平气和，狮子的火气就会减弱，攻势也会被化解，更大规模的办公室战争就可以避免了。