领导明争暗斗，下属左右为难（2）
但他和经理的蜜月期过去之后，裴培开始懊悔自己当初的选择。他的个性和作风与前任正经理比较相似，两个人都是搞技术的，与新经理则截然不同，根本就合不到一块去。因为长年在外面应酬，副经理见人就是嘻嘻哈哈，大大咧咧，称兄道弟，一派江湖作风，抽烟、喝酒、讲点黄段子，更是习以为常。而搞技术的人都比较严谨、拘束，当然不对路。以前接触少，分歧就没有这么明显，现在近距离一看，还真是“相看两讨厌”。
一次开会的时候，经理给裴培递了一支烟，裴培摆摆手拒绝了，经理当时就脸色一沉，掏出火机自己点上了。诸如此类的事情越来越多，两个人的距离越来越大，裴培开始怀念起原来的经理，两个人脾气相投、心意相通，工作起来比现在愉快多了。
同事私下聚会的时候，裴培偶尔流露出怀旧的情绪，其他人一片沉默。一方面是不想被新经理抓住把柄，另一方面则是对裴培当初的背叛行为非常不齿，觉得他现在完全是自作自受、天道循环。
一年后，经理招聘了一个技术过硬的人，作为自己的得力助手，彻底疏远了裴培。裴培见副经理的位置已经遥遥无期，和经理配合起来又这么累，就动了辞职的念头。
裴培落到这步田地，主要是因为他在当初两位经理的斗争中，犯下了两个致命的错误：其一，背叛赏识和培养自己的正经理，被贴上了叛徒的标签，既然能背叛第一次，就有可能背叛第二次、第三次，这样的人没有人敢提拔和重用；其二，他对副经理的个性和作风缺乏深入的了解，就贸然投靠了副经理，结果两个人“驴唇不对马嘴”，根本配合不到一块。所以，如果要站队，首先要心明眼亮，看清楚自己打算追随的人，一旦所托非人，吃亏的是自己；其次，既然站了队，就不能轻易离队，当叛徒。忠诚于自己的队伍是大原则，也是不能逾越的底线。
2.保持中立，要拿捏好分寸
如果下属不想参与领导之间的争斗，希望保持中立，不得罪任何一方，那就需要智慧和技巧了。特别是在领导彼此虎视眈眈、暗中较劲的微妙局面中，下属简直就是在走钢丝，既惊险，又刺激。
潘娟娟是一家公司的职员，初来乍到的她一身稚气，不知道公司的两位高层——刘总和章总之间是面和心不和。刘总同意的事，章总总有反对意见，反之亦然。
有一次，潘娟娟负责写年终报表分析，章总让潘娟娟按照他设计的表格写报告。过了两天，刘总问潘娟娟有没有什么固定的格式，潘娟娟就把给章总的那份报告拿给他作参考。此举让章总非常不高兴，他声音冷冷地就把潘娟娟叫进办公室，让她按照自己的思路重新设计表格，搞得潘娟娟一头雾水。
后来，经好心的老同事点化，她才知道：原来两位老总之间的斗争已经不是一天两天的事了，大到争权争利争人缘，小到争外出公车的牌子，在琐屑的小事上都不肯落于对方的下风。
潘娟娟意识到自己碰到了职场中只可意会，不可言传的事，暗叹办公室战争实在是不同凡响。身为下属，关键时候向左走还是向右走，就看脑子灵不灵光，作出的判断对不对了。
李嘉是章总的小表妹，有一次在为同事做培训时，一不小心砸坏了一台价值8000元的投影仪。当着刘总的面，章总皱着眉头，非常严厉地对潘娟娟说：“要按公司制度处以罚款，绝不能敷衍了事。”不过，潘娟娟这次可学乖了，她先是查找能够遵循的公司制度，然后给行政部提出了一个方案：扣发一个月奖金。奖金嘛，一个月还不到1000元，当然比不上8000元的投影仪了。
潘娟娟执行方案的依据是：非故意损坏的要酌情惩罚，情节严重的要照价赔偿。要说人家李嘉把投影仪弄坏的时候，那可是哭得梨