搞定上司的心腹，才能搞定上司（3）
陈芳面对主任的百般刁难和各种不合理要求，工作态度始终是端正的，竭尽全力把自己的工作做好，不留可以被人利用的硬伤。所以，她的上司尽管绞尽脑汁想把她赶走，但一直抓不住把柄，不能直接辞退陈芳，只好借工作中的刁难来迫使陈芳自动辞职，间接地实现自己的目的。陈芳对此也心知肚明，绝口不提辞职之事，主任也无可奈何。
所以，要想在职场上立足，做好自己的本职工作时根本所在。办公室政治也好，职场上的明争暗斗也罢，都是在这一前提下展开的。如果不想成为办公室政治的牺牲品，首先就要把自己的本职工作做到位，无懈可击，对方才无机可乘。
相反，一味地玩弄权术，热衷于钩心斗角，妄想以此作为晋升的捷径，愚蠢地认为乐在其中，本职工作却乏善可陈，甚至一塌糊涂，则是本末倒置、舍本逐末。即便从中小有斩获，也是侥幸而已，更大的可能是丧失了在职场上的立足点，最终被扫地出门。因为当今社会，不管在什么类型的企业里，都必须遵循市场经济的法则，用实力和业绩说话。对于一个能力平庸，只会钩心斗角、招惹是非，把企业搞得矛盾重重、人心惶惶的人，老板会怎么办？答案不言自明。
如果把职业生涯比作一盘菜，实力和业绩就是主料，而办公室政治则是调料，一盘菜要做得香，调料必须齐全，就像一个人谙熟人情世故，处事机敏灵活，在办公室政治中游刃有余、进退自如，无疑是职业生涯的润滑剂。但如果没有实力和业绩，也就没有了职场上的核心竞争力，骑士没有了马，战士没有了枪，如何能纵横驰骋，克敌制胜？调料再齐全，缺了主料，这盘菜终归是“水中月、镜中花”。再有城府和手段，最后还是要在人才辈出、竞争激烈的职场上败下阵来。
所以，越是受到上司的刁难和排斥，处境越是艰难，就越要把自己的本职工作做好。唯有如此，自己才不会在这场没有硝烟的办公室战争中一败涂地，从而也有了扭转不利局面，与对手一决高下的本钱。
2.尽可能避免正面冲突，但无路可退的时候要敢于“绝地反击”
面对上司的刁难、侮辱和打击，下属经常是忍无可忍，拍案而起，撕破脸皮，与上司发生正面冲突。这种冲突对下属来说非常不利。下属公然与上司叫板，无论是出于什么原因，首先就会给人留下以下犯上、不服从管理的印象。
即便更高层的领导明察秋毫，了解下属的苦衷和上司的劣迹，但为了整个管理层的权威和体面，在处理时也会有所偏袒，不会旗帜鲜明地支持下属，至多不过是各打五十大板，下属也讨不到什么便宜。除非有某种特殊的原因，为了下属而拆其顶