实让人听了扫兴。对于一个铁杆球迷来说，面对一个对足球根本不感兴趣的下属，实在提不起精神，所以胡庆志冷淡黄华也情有可原。
当胡庆志问黄华比赛结果的时候，他也很清楚，黄华不一定像自己那样对足球着迷，可能从来就不看足球。但他当时正在兴头上，所以希望能够有人与他分享这种兴致，与自己产生共鸣。但黄华的回答却泼了他一头冷水，他的心情也就可想而知了。如果黄华当初不是回答说“我不知道”，而是说“我马上去查一查”，相信结果就会完全不同了。
所以，当上司在兴头上的时候，作为下属，你一定要善解人意，为上司助兴，而不能扫上司的兴；你一定要打起精神，积极主动地回应上司，让上司的兴致得到满足。如果你也像上面的黄华一样，干净利落地让上司的兴致全无，那以后你就只能等着看上司的冷脸了。
3.小小的称呼，大大的影响
胡忠明已经40多岁了，工龄已有20年，是企业里的老员工。他的上司张经理年纪比他小，工龄也没他长，原来是一个办公室的同事，管胡忠明叫“胡师傅”，胡忠明则称他为“小张”。
但没过两年，张经理就被提升到了现在的职位，两个人之间的称呼问题就有了麻烦。像其他人一样叫“张经理”，自己叫着别扭，别人听着也别扭，胡忠明把心一横，自己都这么多年工龄了，就来个倚老卖老吧，别人也能理解，索性继续叫张经理“小张”，张经理也哼哼哈哈地答应着，但心里却不那么舒服。
时间一长，张经理看胡忠明越来越不顺眼，经常挑他工作上的毛病，两个人争吵了不止一次，关系越来越僵。但胡忠明还不自觉，仍然张口闭口地叫“小张”，张经理干脆装作听不见，不理睬他了。