请教她。”然后，老板对着一屋子的市场部员工宣布夏妍正式走马上任。大家没有鼓掌，也没有向她作自我介绍，夏妍顿时陷入一种难以言状的尴尬局面。
老板离开办公室后，江荔就说：“夏经理，很抱歉，我今天有很多事要做，所以没有太多时间跟你聊。”说完，她就一头埋进工作，一天都没跟夏妍说一句话。夏妍发现，除了江荔之外，市场部的其他三位同事也对她横眉冷对，就连商量工作时也都是爱答不理的，那副做派，仿佛她不是他们的上司，而是来给他们打杂跑腿的。
原来，市场部的这几位同事都为公司效劳了多年，每个人都以为市场部经理的职位出现空缺后，可能会落到自己的头上，却没料到这个职位让夏妍占了，所以他们的不满情绪自然会溢于言表。夏妍明白，这几位同事的嫉妒心理情有可原，他们的刁难并不是针对自己，而是对公司作出的人事决策表示不满。于是，在办公室里，夏妍持之以恒地向这几位同事表达自己的友善，经过几次以德报怨的交往之后，这几位同事都为她的温和和善良所折服，从而接受了她这个更年轻的领导。
嫉妒是寻求公平的心理的一种消极反应。人都是要求公平的，当寻求公平的心理畸形发展的时候，就可能导致嫉妒心理的出现。嫉妒型同事一旦处于劣势的地位，很容易产生心理上的失落和不平衡，虽然表面上是气壮如牛，但内心里却非常空虚，而且隐含着一种悲观的情绪。
我们可以通过以下3种办法来化解与嫉妒型同事之间的矛盾和冲突：
第一，故意就工作中的某些方面，让嫉妒型同事提出意见或建议，或者客观地分析嫉妒型同事的优势和长处，增强他们的信心，让他们找到心理平衡，扑灭他们心中熊熊燃烧的妒火。
第二，在嫉妒型同事面前有意地流露出自己的一些“小缺点”。比如，先是低姿态地向嫉妒型同事请教一些简单的问题，然后再趁机吹捧他们一番，满足他们的自尊和虚荣心理，让他们觉得你不是一个十全十美的职场超人，从而消除他们的嫉妒心理和敌意。
第三，关注并帮助嫉妒型同事的工作。如果想让嫉妒型同事对自己产生好感，我们就应该对他们的工作给予特别的关注，并在自己力所能及的情况下，适当地提供一些有实际意义的帮助。