缸很深了，它根本跳不出去了。
那个员工讲完了这个故事之后，看老板听得很有兴致，就接着说道：“其实这也就是老百姓常说的‘坐吃山空’的道理。管理学家把老鼠能跳出缸外的高度称为‘生命的高度’。其实这高度就掌握在老鼠自己的手里，它留在缸里的生活看上去是很舒服，可是它多恋一天，多吃一粒米，就离死亡近了一步。它要是能早点跳出缸，去寻找新的米，就不会饿死了。”
老板边听边点头，员工话锋一转说道：“每个人的知识和能力就像那缸米一样，如果停留在这里，靠这个吃饭，吃光了也就完了。如果能不断地增加新知识、新能力，不断地提升，那才不会跟老鼠的下场一样。”最后，老板同意了他的想法，开始定期给他们进行培训了。
生活中有很多这种情况，直接说服往往不管用，如果选择一些共同话题，或者讲述一些能打动对方的故事、寓言等，可能会事半功倍。
4．争执对双方都没好处
富兰克林曾经说过：“假如你只知道驳斥他人，也许你会获胜，但那只是虚假的表象，你永远不会获得别人的好感。”
所以，你有必要反省一下：你到底希望获得表面的胜利，还是希望得到别人真心的欢迎？
也许在争执当中，你站在有理的一方，但是要想去影响别人的意识，你会发现自己只是在做无用功。
曾任美国财政部长的麦肯铎在总结自己的政治生涯时说：“争执不可能对无知的人管用。”
麦肯铎说得很委婉，事实上，不论别人的智商高低，你都难以在争执中改变他的想法。
有一个所得税顾问叫做派生，他因为一笔9000元的账目，和政府的税务稽核员争执了一个钟头。派生强调说9000元是一笔呆账，收不回来自然也不用缴税，但是稽核员坚持认为必须得缴税。
那个稽核员是个老顽固，跟他争执完全不管用，于是派生开始缓和自己的语气。他说道：“你每天都要处理很多的税务问题，我这简直是芝麻大点小事。我也读过一些税务方面的书，但是书上得来终觉浅，只有像你这样参加实践得来的经验才是真知识。”
听完这番话，稽核员眼睛亮了起来，开始谈论自己工作上的趣事，还谈到了自己的家庭。在临走的时候，他说会重新考虑派生公司的情况，到时再通知他结果。
几天之后，派生接到稽核员的电话，告诉他那笔税目可以免交了。
在这个税务稽核员身上，我们能看到一种人性的弱点，就是希望自己变得重要。你越和他争执，他越希望显示自己职业的权威，而一旦你主动肯定他的权威，他会变成一个宽容的人。