第四章《周易》教给我们的同级、同事关系学（4）
“小往大来”，也有舍小得大之意。对于生意人，可能由小本生意改做大的生意了，可以先投出小利，而后得到大的收益。而对于职场中人，在处理与上级、同事、下属之间的关系时，对于小的利益损失，不必着急，你可能会为此得到更大的收益。
这也是告诉我们小失与大得的智慧。那些能够吃小亏、敢于吃小亏的人，往往能占大便宜；而那种事事处处斤斤计较、吃不得一点儿亏的人，到头来反而会吃大亏。
郑板桥曾说过：“吃亏是福。”这绝不是阿Q式的精神**，而是他一生阅历的高度概括和总结。对待小事情要善于吃小亏，这是一种未来之大福。世上有多少人为了自身的利益，为了不吃亏，少吃亏，或为了多占他人便宜而演出一幕幕你争我夺的人间闹剧。岂不知吃亏与占便宜，就像祸和福一样，可以相互依存和相互转化。
小陈最近心情不好。她的工作组最近正在参加一个化妆品品牌夏季推广会的比稿，她很努力，而且她对自己这一次的创意很满意。她觉得这次是她在业内崭露头角的机会，所以，她和两个搭档加班加点，牺牲了好几个周末。就在她通过一次次的比稿，快要把项目揽到手的时候，老板让她把这个项目给另一个同事来操作，理由是那个同事与客户的关系更好，把这个项目揽到的把握性大一些；老板让小陈理解，为公司作点儿牺牲。
眼看着自己的劳动成果被同事拿走，自己的美好前景化作了泡影，小陈感到心里堵得慌。从小到大，她的长辈都这么教导她，为人要谦逊，为人要礼让，可她现在真不知道职场到底还要不要谦让，这个亏到底值不值得吃。
现代企业之间的竞争，不再是个人之间的单打独斗，而是进入了“打群架”的时代。企业必须在竞争中取胜，取得最大的效益；也就是说，你所在的企业，首要任务是把饼做大，其次才是内部如何分“饼”的问题。顾大局，识轻重，这就是现代的团队精神。
为了取得最大效益，企业领导人往往需要综合平衡，有时要采取舍车保帅的策略；当他们在取舍两难的时候，往往会让一些人作出一些牺牲，在这种情况下，就需要你有谦让的美德。这就像一场比赛，需要队员之间的相互配合，在必要的时候，牺牲自己的利益。
当然，如果小陈不将自己的作品拱手相让，她也有可能揽到这个项目。但是，如果你牺牲了团队精神，那将来就再也没有人配合你了，在公司里你就成了孤家寡人，因此你就很难有第二次的成功了。所以，想要被自己所在的团队接纳，你就得接受和认同他们的价值观