时候，轻轻对主管说：“大哥，真是谢谢你这么帮助我。”李主管第一次听晶晶这么说时，脸上的表情十分尴尬，但是转瞬又消失了，说：“没什么，你别客气，我看你手头上的事挺多的，反正我回去早也没什么事。”
从那以后，每次李主管帮助她时，她都会在没有同事的情况下，对他说：“大哥，辛苦你了。”而李主管对晶晶的看法也改变了很多，慢慢地真从内心深处将晶晶当成一个小妹妹来看，在她困难时给她帮助。
晶晶用自己的聪明智慧与同事们都相处得非常好，三年后，晶晶就顺利地完成了职场上的三级跳，成为公司最年轻的主管之一。
晶晶算得上是一个非常聪明的职场女性，吃一堑长一智后，将自己与男同事之间的关系处理得非常恰当，并且在人际关系方面做得游刃有余，工作更上一个台阶。
要想做到与异性同事相处得融洽但有适当，必须要遵循一下几个基本原则，才能够尽量减少麻烦。
●说话把握分寸
男**事相处在一个办公室中，交流是必不可少的，有时候为了活跃办公室的气氛，男**事之间可能会打打闹闹，但一定要注意分寸，没有异性的时候，怎么闹都不要紧。假如办公室有异性同事存在的话，就应该讲究分寸，比如说有的男职员在办公室不顾**事在场讲一些“荤段子”等，不仅会影响到自己的形象，也是对**事的不尊重。
●把握交往的尺度
一般情况下，同事成为亲密朋友的非常少，尤其是男**事之间成为亲密朋友的就更少了。关于男**事之间到底有没有真正的友谊存在这个话题已经讨论了很多年，得出的结论也是各种各样，因此，在各种观点俱在的时候，还是不要与异性同事交往过密、过深，以免破坏了办公室男**事之间的正常交流与合作。
●交流时工作为重心
同事毕竟是有别于同学、朋友的，彼此之间交流的重点应该放在工作上，而不应该像与同学、朋友交流一样，海阔天空、家长里短的什么都说，尤其是异性同事之间，更不能如此。一味将自己的私人问题透露给对方，很容易让对方产生误会，也会让其他同事产生误会，还是不要为之得好。