【陷阱解读】
在职场中，很多员工心里都不乐意加班，但出于无奈，天天下班之后还要在单位里加班。有职业规划师分析认为，加班的原因主要有几种：第一，办公室氛围，大家都在加班；第二，工作效率低下，必须通过加班来弥补；第三，赚取加班费或者等待其他机会；第四，为实现自己的强烈欲求而自我加压；第五，工作能力不够。
丁秀显然不属于能力低下、效率不高、看中加班费那几种类型的职场人士，她更在意的是自己的生活，但不幸的是她所在的单位“加班文化”浓厚，当别人都在加班时，她一个人悠闲自在地先走了，让老板认为她不是一个尽职尽责的员工，认为她对工作没有热忱，以至于最后给她安排了非常多的工作，用这种悄无声息的方式将她逼走了。
实际上，加班在很多单位都是一种不成文的规矩，有人戏称“朝九晚‘无’”。但是，如今的一些职场人士非常重视自我，讲究生活的品味和质量，他们认为工作只是生活的一部分，生活中不应该只有工作。如果领导在工作时间之外还要求自己加班，他们往往不能接受。于是，冲突就出现了，一方面，领导为了赶工作进度，希望员工多加班；另一方面，员工强调自己的生活自由，不愿意让没完没了的加班影响自己的生活。这样一来，就形成了单位的加班文化和个人的生活自由之间的冲突，丁秀就是这种冲突的牺牲品。其实，在面对加班这个问题的时候，与领导的沟通是必不可少的。如果你已经将工作完成，在你看来完全没有加班的必要，但是大家都在加班，那么你就不要大摇大摆地离开。你不如找到领导，向他汇报自己的工作，让他知道你已经完成了工作任务，或者友好地向他表明你对工作和生活的态度，取得他的理解。此外，你偶尔作出一些适当的让步也未尝不可。比如，临近年终，单位的年度目标还没有完成，领导号召大家为单位的整体利益着想，尽量加班多出成果。遇到这样的情况，你不妨把自己强烈的个人主义稍微放一放，先配合领导的工作。作出适当的让步不是牺牲，相反你以大局为重的精神也会得到领导的赏识，从而获得更多发展或提拔的机会。