总经理一听大吃一惊，随即问道：“潘晨这种情况是什么时候开始的？”
部门经理说：“在他上班之后，就开始了。虽然他每天都能完成工作，但我觉得长此下去，肯定会影响到其他人。”
“是的。他的纪律性太差了，我们必须避免他影响到其他人。要不，等时间长了之后，我们的工作目标将更难达成。”总经理说。
于是，总经理把潘晨叫进自己的办公室，直截了当地问道：“我想知道你总是迟到的原因。为什么其他人都能按时上班，你却做不到呢？”
看着总经理严肃的表情，潘晨羞愧难当，紧张地回答说：“对不起，总经理。我也只是迟到5分钟而已，而且并没有耽误工作。我以后一定会注意。”
总经理立即反问道：“如果全公司几百个人全都像你一样每天迟到5分钟，那总共会是多少分钟呢？你总是只考虑自己，觉得把自己的工作做完就行了。但公司是一个团队，团队精神才是最重要的。我认为你不大适合公司，给你3天的时间办离职手续吧！”
潘晨一听，顿时傻了眼，这份工作可是自己费尽千辛万苦才找到的，而且自己目前的经济状况十分紧张，没了工作自己该如何生活呢？想到这里，他百感交集，于是便哀求总经理再给自己一次机会，并表示自己一定会改过自新。可是，总经理却没有给他任何机会。3天后，潘晨离开了公司。
【陷阱解读】
一个单位，如果连按时上下班这种最起码的规定都无法得到有效的执行，工作效率会怎么样呢？员工的士气又会如何呢？长此以往，单位还怎么正常地运转下去呢？
人在职场，按时上下班，不迟到早退，是最基本的要求，但职场人士往往容易忽略。或许你有很多困难，但只要你迟到、早退了，就不要为自己找任何借口，不要期望单位的规章制度会因为你而有所改变，这样的想法是不切合实际的。
如果你认真对待按时上下班这样的细节，把它看成是检验自己工作态度和敬业精神的标尺，看成是处理个人和单位之间关系的基本规则，相信你一定有办法早几分钟走进自己的办公室，迟几分钟走出自己的办公室。
实际上，考勤制度是每个单位正常运作的基本保障，是每个员工都必须无条件遵守的制度。如果你不遵守考勤制度，把按时上下班当儿戏，那么你就自然得不到领导的赏识，即便被领导炒鱿鱼也是情理之中的事。