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你要折腾!(1)

    你要折腾!(1)

    只有会“折腾”、常“折腾”的领导才能带出一支真正有“**”的团队。

    相信很多相声爱好者都听过著名相声演员郭德纲的相声《你要折腾》。在这个段子中,郭德纲以他一贯的辛辣风格,毫不留情地痛贬了当下的各种时弊,听来真是令人酣畅淋漓,大呼过瘾。

    但是,与普通“纲丝”有所不同,我之所以喜爱这个段子,除了喜爱它的内容以外,其实还另有原因—我十分喜欢这个相声的“题目”。

    长期以来,我一直执拗地认为,一个好的管理者,必须是一个“能折腾”、“会得瑟”、喜欢出“幺蛾子”的人。我认为,只有具备这种“特质”的管理者,才配称得上是一个“有**”的管理者,也才有可能带出一支“有**”的团队。

    实际上,每一个管理者都会在实际工作中遇到一个非常“现实”的问题—员工“**”的“可持续性”问题。无论“开始”时是一个多好的东西,多令员工“**澎湃”的东西,当员工逐渐熟悉,并最终彻底“适应”了它的时候,总会演变成一种“例行公事”—“**”已经在员工的“麻木”中悄悄地溜走了。当员工失去“**”的时候,会发生什么?“惰性”开始滋生,“动作”开始走样,员工慢慢学会“偷工减料”—企业开始逐渐走向“下坡路”。

    其实,这真的怪不得我们的员工。因为人都是喜欢“新鲜感”与“刺激”的,只有经常性地感受到这种“新鲜感”与“刺激”,员工才有可能相对“长期”地维持住自身的“**”,反之,任何一种“一成不变”都会不同程度地“扼杀”**。

    实际上,这就和“恋爱”与“结婚”的关系一样。无论“恋爱”时多么轰轰烈烈,一旦“结婚”一切都立刻归于“平淡”。若想在婚姻生活中“重现”恋爱时的“**”,小两口就