忌对公司隐瞒怀孕的事实
对于上班族的准妈妈而言，最伤脑筋的事情莫过于如何让公司的人知道自己已经怀孕的事实。不过，近来随着女性工作能力的提高，其在公司里的地位也日益牢固，因此没有必要像过去那样隐瞒怀孕的事实。所以在确认自己怀孕以后，应当让上司知道，并请同事们予以关照和帮助。
确认自己怀孕后，应该开始规划一下，选择一个较佳的时机，巧妙地将这个消息告诉主管。
最好时机，应该是在人们已经开始怀疑，但又不能确定的情况下。此时，应该主动向主管与同事证实此事。虽然有的人可能一怀孕就迫不及待想将这个喜讯告知所有人，而最稳妥的办法是当怀孕两三个月之后再说比较适合。
但要注意也不能就此一拖再拖，隐瞒怀孕的事实。
职场准妈妈宜少加班或不上夜班
身在职场的准妈妈，也无法避免因为事情太多做不完要加班的情况，这个时候准妈妈就要学会调节。即便加班，也要在中间留一点时间给自己休息，同时记得按时吃饭。
在准妈妈加班时，如果感到身体撑不住，就不要硬撑，太勉强对自己和宝宝都不利。对于自己无法承受的工作，就请直接告诉领导。
其次，从孕7月开始不宜再值夜班。《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
因此，从怀孕7个月开始，准妈妈就不应再值夜班。如果单位仍安排值夜班，可以说明情况，征得理解，不要勉强从事。
应休的产假宜早了解
国家对怀孕期及哺乳期的女性有特殊的保护，女性结婚、怀孕后，要多了解这方面的政策法规。
⑴流产
最少15天，最多98天，根据妊娠天数计算。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
⑵怀孕期
产前检查时间也算作劳动时间。《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动
时间。
⑶分娩期
正常产假98天（产前15天）+难产15天+多胞胎15天（每多生一个加15天）。晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于98天的产假。
⑷哺乳期
《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁宝宝的女