突破事业的瓶颈
人到了40岁，在工作上，你会不会经常有这样一种无奈：自己也一直在努力，但总是处在不上不下的位置，很难有新的突破。
这是说，你在事业发展上遇到了瓶颈。就想我们看武侠小说里讲的，练武之人开始时都会很容易学会，学成几层之后，到某一层就再也练不了了。硬练下去有的时候还会走火入魔，但一旦攻下这一层，武功就会有质的变化，后面的几层也会很容易练就了。
人到四十，遇到事业上的瓶颈是不可避免的。人到四十，可以选择的就少了，机会也少了。用人单位会考虑很多因素：健康状况是不是能承受现在的工作量，离退休还有几年的时间，所拥有的知识和能力符合不符合公司的要求，还能否适应公司的一些改革等等。这些都是我们身上存在的一些问号。40岁的女人已经不年轻，对于接受新的事物需要较长的时间，适应能力也远没有年轻时候强了。
属于70后的我们，原来学习掌握的知识结构和现在的有很大的不同，尤其是在应用了一些最新的办公软件或办公模式的一些部分，我们在这部分是完全空白的，需要从零开始学起，而问题是，我们还有比较强的学习能力和接受能力吗。
人到四十，女人可能更看重家庭，对事业没有了野心和梦想，这样就很难有突破。另外，性别也是让我们在事业上比较吃亏的一个因素。
所以，女人到了四十，想要有更高的成绩，想要有新的突破，是很难的。
董倩所在的公司被一家大型集团收购了。这家集团在收购的时候，基本保留了原来公司的部分，也就是说，在人员配置、办公地点、薪资水平等方面都没有多大变动，集团总部只是派遣了一位非常有经验的CEO来处理公司的所有事宜。
新来的CEO是国外留学归来的，他的管理模式更西方化。公司里的好多都是80后的年轻，对于这种西式管理模式很是感兴趣，也很快地就接受了。
而对于董倩来说，十几年的固定管理模式已经在她头脑中根深蒂固，在管理上，自己也形成了一套自己的模式。
新来的CEO和她做过一次谈话，希望她能继续原来的工作，辅助自己对公司的经营与管理。如果做得好，集团将会派她去单独主持另一家公司。
董倩是矛盾的，对于她来说，这是一个非常好的机会，但是其中的困难也是非常多。最终她决定接受这一挑战。老公对她的决定也比较支持。
经过很长一段时间的努力，董倩从零开始和CEO学管理，学习集团的先进理念，最终，她终于可以完全胜任这一工作了。集团对她很满意，第二年就调她去主持另一公司的工作了。再次见到董倩时，她已经是另一种风采。