结束了一场漫长的多方远程视频会议，陈文浩只来得及伸了个懒腰，就按动了桌上电话的功能键：
“小钟，金总人呢？”
“您前面在忙，金总他们去了小会议室等您。”
“现在我空了，让他直接来我这。”
“好的，我马上去请金总过来。”
公司规模快速扩大，需要陈文浩拍板的事务也越来越多，行政部在公司内部搞了好几轮选拔，挑出了一名幸运儿作为他的行政助理。这名助理人选是入职公司刚满一年的女员工，名叫钟丹丹，年纪不大只有25岁，但是名校毕业，能力很强，做事极有条理、心思缜密，在原来的岗位上表现就特别优异。这一次，她在短短时间内就快速地适应了新角色，工作质量和效率让陈文浩很是满意。
公司发展至今，虽然成立时间不长，但是在年轻人中的知名度已经不弱于任何一家公司，加上优厚的收入待遇和良好的工作环境，总部虽然不在几个最知名的中心城市，依然被众多职场人士视为最想入职的公司之一，如今的每次招聘都是优中选优，没两把刷子很难跨进来。
助理去招呼金伟了，陈文浩往椅背上一靠，不禁回想起视频会议的情形：美国那边的反对者联盟出乎意料地推行免费策略，让不少与卡摩多公司有利益相关的人都很紧张。前面刚结束的这场视频会议，卡摩多的几大股东单位全部参加，讨论应对的策略。
从表现来看，ael、gre两家风投公司代表的情绪最为焦虑，毕竟眼看着卡摩多公司成立已经两年了，盈利能力不断增长，行业前景还特别美好，根本就是公开市场投资者们最喜爱的公司模板，接下来只要顺利走完上市这条阳光大道，他们手中的股份立刻就能收获巨额利润，到时候无论是获利退场还是继续持有，都有足够的操作空间。
可惜，对a和g两家投资公司来说，美好的憧憬被不讲理的“免费”攻势彻底打破。一般来说，欧美企业在本国的市场竞争中很少使用“免费”这个大杀招