一切充满了不真实感。他和另外二十多名青年学者，都是中国国籍——这是公司通过千人计划在世界名校招揽中国人才的成果，共同入驻了公司位于义东的新总部，实验条件出乎所有人的预计——公司招聘时保证过有的设备都有，没提到的设备同样也有，许多设备即使在美国最先进的实验室里也是核心重点设备。
公司为了招聘到合适的人才也是不遗余力，当初招聘时因为总部还没完全竣工，所保证的试验装置无法实地参观，于是在陈文浩的首肯下，根据每个人的专业方向，将相应的试验装置写在合同里，并保证如期到位，否则应聘者可以立即终止合同，并无偿获得先期支付的几十万安家费和位于江海市的一套公寓。为此，陈文浩单独列支了五十亿元，用于研发设备的订购。
凭借这一点，打动了不少青年学者，对于刚开展学术生涯的青年学者来说，个人待遇并不是第一位的，一流的科研环境才是。
更大的砝码则是在这些青年学者签订了入职合同以及一大堆严格的保密协议后，公司根据每个人的不同专业，向他们所提供的技术资料。这部分资料自然来自外星黑科技，陈文浩经过筛选整理后的成果，既符合公司的发展战略方向，也为青年学者打开了一扇新的窗户，看见了一个美丽新世界。
随后，这些青年学者依据所擅长的专业，被划分为不同类的大项目组。王志伟所在的项目组，研发方向就是电推动力技术，连他在内这个项目组共有5人。项目组的运行模式类似于中小型科学实验室或是大型实验室里的课题组，不同之处则在于，以传统实验室的标