样丰富多彩的娱乐活动。每人还配备两台高性能的电脑。
渴了有丰富的饮料，百种饮料供你选择；饿了有美味的高档餐厅，什么口味的菜肴都有，永远吃不腻；累了，可以到健身房去锻炼自己，舒缓压力和情绪。而且你晚上加班晚了，还有休息的地方。他们甚至可以根据自己的爱好装饰自己的办公桌。公司从来不觉得这样很浪费钱，做这些还特别积极。
谷歌高级产品行销经理戈皮?卡拉伊尔在一次电话采访中证实了这点。他说：“我的一日三餐都在公司解决，接下来是健身中心，24小时开放的健身房，还有瑜伽课。在谷歌，我还听过演讲，享受过医疗服务，咨询过营养师，用过干衣机和按摩服务。”
这样的工作环境简直是天堂，让微软、百度等行业大佬都感到惭愧。一些人还会质疑，如此奢华的工作环境，有必要吗？我觉得有必要，谷歌之所以会成为全球最大的搜索网络公司，从一个不起眼的小公司，在那么短的时间内称霸全球，进而挑战微软的地位，与他们的工作环境有一定的关系。
可以说，这是谷歌的另一种管理模式。有些专家甚至指出，谷歌这样做是有商业目的的，他们并不是慈善家，所做的一切都是为了企业的利益考虑，“浪费”一点小钱改善环境，却赢得一批卖力、热情、忠诚、高效工作的员工。
沃顿人力资源中心主任、管理学教授彼得?卡普利还一针见血地指出：“这些福利可以吸引那些愿意把绝大多数时间花在工作上的人才。”
是啊，你的很多事情都可以在公司里完成，你不用花时间去外边就餐，到很远的地方健身，连睡觉都可以在公司里进行。这样你就节省了大量的时间可以花在你的工作上，专心做自己的工作。而且你对公司很满意，没有抱怨，没有抵触情绪，你工作愉快且有**。这使得那些优秀的员工不会轻易离开这里，良好的工作环境成为谷歌留住人才的法宝。
同时，这还是谷歌的品牌战略，通过这种方式，他们向世人展示了他们的优越的工作环境和健康的企业形象，为他们开拓市场赢得了声誉。而且，如此优越的工作环境，还吸引了大量的人才来加入这个大家庭。
所以说，对员工大方、慷慨是聪明老板才干的事情。
不能对年终奖太吝啬
小时候，孩子们都特别喜欢过年，除了有好吃的和漂亮的衣服，最让人兴奋的是能得到大人们的压岁钱。很多时候，你不会在乎钱的多少，也不在乎能买多少东西，在乎的只是获得压岁钱的这种形式。如果哪年得不到，或是大人们给的很不情愿，孩子就会觉得特别委屈，整个年都高兴不起来，还会跟大人闹情绪。