的兄弟也不多，错过了，就再也找不到那么好的朋友。而那些能对自己事业有所帮助的人，无论你是否喜欢他，无论他是否已经功成名就，都应让他成为自己人脉的一部分，保持联系。
不要觉得那些千篇一律的短信、电子贺卡没有意义，这是一种仪式，内容不重要，重要的是你还常常记得别人。平常看到朋友在网上，去打个招呼，发个笑脸聊几句；隔一段时间，打个电话问候一下，说说彼此的情况。那些长久不见的朋友，有空邀他们一起去喝个茶、吃个饭。浪费一点时间，浪费一点钱，得来的却是友谊和人脉。
别太自私，也别摆阔
我们都喜欢与那些大方、勇敢的人交往，这样的人一般心胸开阔，待人友善，性格豪爽，做起事情来也很积极，敢于担当。有的人则不同，他们在交往中总是斤斤计较，老想着自己的那点小利益，做事情顾虑太多，总是躲在后面坐享其成。这样的人，不单会给别人留下抠门、自私、不够意思的印象，还很难交到好朋友。
在一个小公司里，有很多年轻员工，大家都相处得比较好，出去聚会、吃饭都是抢着请客，有什么零食也一起分享；在平常相处中，十分愉快，都懂得忍让、顾及别人的感受，在某些问题上，还特别团结。
后来，公司走了几位老同事，又来了几位新同事。
刚开始，老员工像过去一样叫上新员工一起聚会，有时AA制，有时互相请客。由于是老员工，他们都是抢着付账埋单，过了一段时间，老员工觉得新员工也该请请他们了。可有一个新员工，总是蹭饭吃，嘴上说请客，每次都不见行动。到最后，这个新员工也不好意思再去了，就以各种借口推辞。
老员工也表示了理解，没去计较。他们观察得知这个新员工平常比较节俭，不爱花钱。不想请客也就没什么，但他在平常的相处中也显得特别抠门、小肚鸡肠，还很自私自利。
比如，他有好吃的，很少与大家分享，却对别人的食物毫不客气，来者不拒。有时候，在工作上发生点不愉快，他还会记仇，一点都不懂得忍让；有好处时总想独占，对自己不利时就躲得远远的。
有一次，大家觉得公司的伙食太差，老板不厚道，打算“联名上书”，要求老板改善伙食。这事是由那位新员工首先提出的，但等大家真的要干时，他却退却了，不仅把名字签在最后一个，还在老板面前妥协了。
渐渐的，大家都不愿意和他交往了，有点讨厌他，都说跟他交往很不好。直到最后，谁都不想理他，他成为了大家孤立的对象。这种情况导致他在公司里独来独往，愈加孤立、怪异，还影响了自己的工作，后来便辞职了。