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有度小说 > 励志成功 > 管理者必知的22个硬道理: 保持基业常青的管理 > 管理者必知的22个硬道理: 保持基业常青的管理章节目录 > 2017-01-13 12:30

《管理者必知的22个硬道理: 保持基业常青的管理》作者: 杜菲莉: 前言; 你奖励什么就会得到什么(1); 你奖励什么就会得到什么(2); 不明确的奖励不如不奖励(1); 不明确的奖励不如不奖励(2); 在面对难以预测的未来时; 拒绝变化就拒绝发展的机会; 持续发展源于不断变革; 99%的工作是常规性工作; 有效授权始于倾听; 如何使自己在授权中; 授权给正确的人; 授权并不意味着放手不管; 在给予任务的同时附赠信任; 信任员工就放手让他去做(1); 信任员工就放手让他去做(2); 再伟大的战略没有执行也只是空谈(1); 再伟大的战略没有执行也只是空谈(2); 进行以执行力为重点的绩效管理(1); 进行以执行力为重点的绩效管理(2); 进行以执行力为重点的绩效管理(3); 把每一天都当作最后一天来管理(1); 把每一天都当作最后一天来管理(2); 危机与机遇仅有一线之隔(1); 危机与机遇仅有一线之隔(2); 学会在危机中获取更大的利润(1); 学会在危机中获取更大的利润(2); 若想企业变大必须先使之变小(1); 若想企业变大必须先使之变小(2); 把大公司当作小杂货店打理(1); 把大公司当作小杂货店打理(2); 制定跳起来才能够得到的目标; 朝着“不可能”的目标努力(1); 朝着“不可能”的目标努力(2); 好的团队构造企业的绝佳状态(1); 好的团队构造企业的绝佳状态(2); 好的团队构造企业的绝佳状态(3); 做决策都要从实际情况出发; 不能全凭直觉进行决策; 经验决策是一种最低级的决策; 集中所有资源才能建立竞争优势(1); 集中所有资源才能建立竞争优势(2); 集中所有资源才能建立竞争优势(3); 没有决策能力的领导者难以成功(1); 没有决策能力的领导者难以成功(2); 没有决策能力的领导者难以成功(3); 为全体员工创造发挥才能的工作环境(1); 为全体员工创造发挥才能的工作环境(2); 为全体员工创造发挥才能的工作环境(3); 为全体员工创造发挥才能的工作环境(4); 优秀的员工是企业胜出的根本; 道德准则只能违规0次(1); 道德准则只能违规0次(2); 用简单思维解决复杂问题; 简单才能高效; 让员工发现和感知自己工作的意义; 让员工随时看到工作成果; 及时对员工的工作给予肯定; 领导者的责任是使公司获利增长; 企业必须赢利(1); 企业必须赢利(2); 企业必须赢利(3); 有效沟通是管理成功的一半(1); 有效沟通是管理成功的一半(2); 打破所有界限倡导无阻碍沟通; 在沟通中学会倾听而非简单地聆听; 领导者必须有无与伦比的激情(1); 领导者必须有无与伦比的激情(2); 不是偏执狂就无法成功(1); 不是偏执狂就无法成功(2); 避免跌进激情的负面旋涡; 自律是成功的钥匙(1); 自律是成功的钥匙(2); 自律是成功的钥匙(3); 律人必先律己(1); 律人必先律己(2); 在用人方面不要有任何成见; 学历究竟代表多少能力; 摈弃等级成见; 做个胸襟开阔的领导者; 节流与开源并重; 把成本当成细菌