不要把薪水的高低变成抱怨的借口
我们在日常工作中，几乎随时都能听到各式各样的抱怨：抱怨薪水比别人低、付出比别人多，抱怨考核制度不公平、不如其他公司……
这些人唯独没有抱怨自己的：为什么我这么多抱怨?为什么别人能拿到高薪我不能？
比较并没有错，有了比较，看到了自己和别人的差距，才会让人更想往上游走。但比较的内容是分对错的。抱怨的借口，也是有对错的。如果比较的方向不对，那么，你再怎么抱怨，你的环境也不会有改善！
比尔·盖茨曾经深有感慨地说：“这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。”一句话言简意赅地道出了业绩的重要性。商业世界中，评定一个人的劳动力价格时，最根本的原则就是看你的业绩。
人们总是抱怨自己的工作，眼睛老盯着别人干着轻松、高薪、体面的工作，而自己总是像蜜蜂一样辛苦，拿的薪水少得像别人那碗猪肉拌饭中掉下来的米饭粒。
但是，抱怨是不能解决任何问题的。抱怨并不能给我们带来高薪，并不能让我们得到提升，因为它不能让我们的业绩有所提高。
与其整天将薪水的高低挂在嘴边抱怨，不如改变心态，努力工作，提升自己的业绩。改变心态有多重要呢？请看下面的故事：
一头老驴掉进了一个废弃的陷阱里，很深，根本爬不上去。主人也懒得去救这头没多大用处的老驴，就任其自生自灭了。那头驴一开始也放弃了求生的念头。它掉进陷阱后，每天还不断地有人往这里面倒垃圾。按理说老驴应该很生气，应该成天抱怨——自己倒霉掉进了陷阱，主人也不要它，就算死也不让它死舒服点儿，每天还有那么多垃圾从头上扔下来。
可是有一天，老驴决定改变它的“生存态度”，它每天都从垃圾中找到能维持自己生命的残菜剩饭，把“无用”的垃圾踩在自己脚下，而不是被垃圾所淹没。终于有一天，它重新回到了地面。
你想拿高薪吗？那你就马上改变自己的人生态度，停止无休止的抱怨吧！当你抱怨自己薪水低时，请先问问自己，这个月公司的销售业绩是多少，净收益多少，而这当中，你为公司做出的销售业绩是多少，创造的利润是多少。
许多企业都在努力寻找一种人——将企业的发展当做自己的一种责任的人！但是很少有企业能找到这样的人，在很多职员的眼里，从来没有把公司发展当成己任，也从来没有想过要与公司共成长，仅仅是想方设法去谋取更高的薪水。在这些人心里，永远只有自己的利益，一旦公司出现什么危机，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着怎样去抢救和保护它。这样的人或许可以谋取一份可以生存的工作，但很难会取得成就，而且经常喜欢抱怨待遇不好。那些极少数与他们相反的人，命运则与他们截然不同。