的麦克唐纳兄弟，克罗克认为自己可以借助麦克唐纳兄弟的经验以及餐厅的名气，实现自己的理想。
克罗克知道，像麦当劳这样干净卫生、经济合算、品质优良、方便快捷的家庭餐馆，一定会大受欢迎。他看准了郊区年轻家庭巨大的市场潜力。当时，为这一市场服务的餐馆很少，麦当劳正好可以填补这个空白。另外，开设一家麦当劳餐馆当时只需7.5万美元。用特许经营方式经营这个体系，实在是再合适不过了。只要能够得到麦当劳的特许经营权，他就可以在大小城镇开设麦当劳餐馆。
于是，克罗克马上与麦克唐纳兄弟洽谈，结果得到了他们的支持，成为麦当劳在全美唯一的特许经营代理商。1955年，克罗克成立了特许经营公司——麦当劳公司系统公司（1960年改名为麦当劳公司），时年52岁。
1961年，麦克唐纳兄弟以270万美元的价格将麦当劳全部转让给克罗克，从此，麦当劳走上了以特许经营方式快速发展的高速公路。克罗克入主快餐馆后，在经营、管理方面做得更加出色，很快就以崭新的面貌享誉全美。经过20多年的苦心经营，总资产已达42亿美元，成为国际十大知名餐馆之一。
由此可见，善于借力，善于借鉴他人的经验和优势，站在巨人的肩膀上更容易获得成功。
所以说，二十几岁的年轻人，学习借鉴他人的经验，站在巨人的肩膀上，可以长己之智，避免他人的失误在自己身上发生。吃一堑，长一智，我们在许多事情上不必自己尝试失败，智者更多的是总结别人的成败得失，汲取别人失败的教训，借鉴别人成功的经验，避免走别人走过的弯路。
卡耐基的一生几乎都在致力于帮助人们克服谈话和演讲中畏惧和胆怯的心理，培养勇气和信心。
卡耐基认为，要获得当众演讲的技巧，就应当借别人的经验鼓起勇气。卡耐基认为，不论处在任何情况、任何状态之下，绝没有哪种动物是天生的大众演说家。当众讲演是一门精致的艺术，要想做个天生的大众演说家并不容易，必须借鉴他人的经验，经过艰苦努力才能达到。
学习他人的成功经验，就是了解人们普遍存在的心理状态：人都会追求成就感，都有被别人肯定的心理需要；人要学习哪位榜样，必定是自己先在心理上佩服他，然后才有学习的行动。在把握了以上心理特点之后，就要时刻寻找接触榜样的机会，努力发现别人的长处和优点。要创造自己与家人交往的机会，有时间与他们一起娱乐、一起学习、一起讨论问题。在接触中，可以融洽感情，相互影响。
二十几岁的年轻人，在学习知识、积累经验、丰富自己人生阅历的同时，还要尽可能地多读一些成功人士的传记或范例，向他们学习，借鉴其成功的经验，并吸取失败人士的经验教训，这样才能更接近成功。