在地属于农村。在农村有很多剩余劳动力，远远超过他的工厂所需要的劳力。因此，在劳动供求关系中供大于求。所以，企业主能够以低价购买到所需的劳动。在当时的农村，人均收入很难达到150元/月，而这种工作又是简单的劳动，没有技术含量，能够从事的人也就会更多，所以工资水平必然会降低。因此，一个月工资虽然只有150元，也完全可以招到许多工人。
在社会转型之前，中国之所以吸引到许多外资入驻，除了因为政策性优惠之外，还有一个重要的原因就是原材料的便宜与劳动力价格的低廉。产品价格高，而成本低廉，尤其是工人工资低是企业主赚钱的主要原因。因为花被的生产并不是一种科技含量很高的劳动，如果市场进入者多，那么企业主就只有通过降低成本，通过降低工人的工资来提高自己的利润。从经济学上来讲，他的这种选择是无可非议的，而且是一种理性的行为。我们前面已经说过，企业主不是慈善家，他的目的当然是为了最大程度地获得经济利益，使自己的经济收益最大化。当劳动的供给远远大于需求时，以低廉的价格来购买劳动力是一种符合经济发展规律的行为。
从目前情况来看，之所以有很多工人愿意忍受企业主的“剥削”，不是因为他们没有别的地方可去，而是因为企业主支付给他们的工资比他们从事其他的劳动赚取的工资多，也就是说，企业主支付的工资能够高于社会同等劳动出卖的价格。由此可见，梁晓声对于企业主的批评如同前面所述美国小说家约翰·勒卡里写小说《忠诚的园丁》来批判制药公司一样，都是从道德层面来对企业主提出批评，而不是从经济活动的规律上来解释出现这种情况的原因。
目前，虽然中国的教育水平远远低于西方发达国家的水平，受过大学教育的人越来越多，但是与中国庞大的人口基数相比，大学毕业生的需求远远大于供给。但是，由于一些地区的大学毕业生待遇并没有提高，至少与大学生所花费的学费相比是不成正比的，所以毕业的学生大都集中于沿海经济相对发达的地区或者各大中城市。再加上大学教育的滞后性，学科设置跟不上社会需求等等原因，造成了大学生的相对过剩。因此，出现了一种畸形的供给过剩现象。而根据供给与需求的简单关系，企业对大学生的估价自然会降低，也就自然而然地造成了大学生刚毕业时，对工资的期望值越来越低，所获得的工资也越来越低的现象。从经济学上来说，这是一种符合规律的现象，企业作出的这种决策正是遵循了市场发展的经济规律。