第九章 在危机中寻找转机（10）
对于工伤事故扣奖金，在公司的绩效考核制度中，安全生产指标是最重要的指标之一，如果出了事故，事故责任人和安全负责人的安全指标没有完成，则要扣减他们相应的安全奖金；但对安全考核优秀的部门，公司还会额外给予奖励。在安全事故的责任追溯上，我们的确有追究安全管理负责人的管理责任，向他们问责，就是要让大家都重视安全，重视管理。
但这些扣款除了要返还外，全部是用于员工奖励和福利的，没有一分钱进入到公司利润，07年我们的各种扣款累计为107万元，但我们发出的奖金是2104万元，包括安全奖、合理化建议奖、劳动竞赛奖、优秀员工表现奖等等。“借工伤事故敛财”的说法，纯属无稽之谈。
四、员工福利待遇方面
我一直非常关心员工的待遇和福利状况，我曾经在公司全体员工大会上承诺“要将玖龙员工的福利待遇做到同行业领先”，我一直在朝着这个方向努力，在每年的全体员工年会上我都要公布下一年的福利投入计划，我真诚的希望我的员工在玖龙生活的更好。
在薪资方面，玖龙给各级员工都提供了在市场上极具竞争力的总体薪酬待遇。07年东莞市社会平均月工资是960元，而我们辅助工的待遇每月都在1500元—2400元之间，当然这里面包含有加班费及各种补贴，只是以前的工资单上没有明细，从4月份的工资起，我们将会在工资单上注明清楚，员工如还有疑问可以像以前一样找工资员详细查询。同时，玖龙给所有员工，包括辅助工，都已经投保了社会保险。
在生活福利方面，我们每年都做了大量的投入，仅