来就是社会进步的表现，这是无可非议的，但如果他（她）对玖龙不满意，可以选择另谋高就，但如果存在混日子的话，我相信这是全世界老板和管理层是绝对不允许的。由于原料部从业人员较多，基层管理干部的管理水平需要进一步提高，公司老板的一些好的想法，我们执行的比较慢和有些不到位的地方，我们公司由于场地所限，一些规划和后勤保障工作还在完善，所以一部分员工对原料部的管理层和公司存在一些不满，也是可以理解的。我们要往长远看，要看主流，要看老板给员工的薪酬和待遇，要和同行业同岗位的员工相比较，但所有的这一些，不能把过错发泄在公司和老板身上。
面对当前复杂的国际国内政治和经济形势，建议每一位有思想和有良知的中国人必须时刻保持清醒的头脑，用客观公正、实事求是的眼光看待玖龙纸业，用理解和宽容的心态对待发展中国家企业存在的一些问题。我始终坚信“实践是检验整理的唯一标准”，祝愿玖龙纸业会度过风雨，再见彩虹。
实习生冯德成：
2008年3月26日，在我硕士研究生毕业之前，我按自己的择业趋向，选择了到东莞玖龙纸业有限公司实习，到现在已近月余。在这里我看到了最真实的企业文化和员工生活，通过实习培训，及工厂参观，从宿舍到车间，到处秩序井然，从费纸回收造纸到造纸后尾渣燃烧发电，无不体现东莞玖龙纸业有限公司节能、生态环保、循环经济办厂理念；同时公司也给每个员工足够的发展空间，看到企业在内部管理上的规范和透明，看到一个和谐向上的企业文化。当然我们也看到企业每月为员工集体举行的生日party，拔河比赛，田径运动会等，以及完备员工业余生活场所，如篮球场、足球场、网球场、员工娱乐中心等，无不体现对员工的人性关怀，在诸多感触的同时，我也渐渐的接受了玖龙。